ワークシェアによる勤務日数減と給料の減

質問

ワークシェアで休んだ場合、休んだ日数によって基本給、交通費、管理手当等が少なくなります。
この辺りは当然かもしれませんが、残業時の時給も通常１時間１５００円だったとしても、ワークシェアで休んだ日数によって１４５０円、１４００円と減ってしまいます。
会社からは、残業代は基本給が元になって計算しているので基本給が下がると残業時の時給も減ってしまうという説明がありました。

この事について納得いかないのですが、法律的にどうなんでしょうか？

回答No.2

kgrjy

割増賃金支払う基礎となる時給の求め方が、労基法施行規則19条にあります。
ワークシェアが、月間就業時間数と月間支給額が比例して少なくなるのでしたら、数理計算上、時給単価はかわりません。
計算してみてください。

回答No.1

santa1781

【残業時の時給も通常１時間１５００円だったとしても、ワークシェアで休んだ日数によって１４５０円、１４００円と減ってしまいます。】の意味が分かりません。休んだ日にも支払われるのですか？