- ベストアンサー
客観的にみて、これの勤務と賃金は普通ですか？
２０代後半の女です。 初めて正社員として就職した会社についてです。 営業事務的なことをしています。 「どこの会社でもグレーな部分はある」のかもしれませんが、不信感があります。 色んな意見が聞きたいので、回答お願いします。 (1) 面接で給料が１６万とは聞いていたけれど、いざ明細で内訳を見てみたら「基本給○万、役職手当○万、～」という内訳だった。 面接では確かに「基本給が１６万」と言われたわけではないのですが、イマイチ納得がいかない。 (2) 残業一律３万円。 定時６時ですが、６時台に帰れたのは最初の１日だけだったように思います。 特に忙しい部署のため、実質帰れるのは９時前後、遅いと終電近くです。 大雑把にですが、自分の時給を計算したら８００円ちょっとだったので愕然としました。 ボーナスは今回は入社１回目だったので５万でした。 でも、２回目以降もあまり高くないようです。 （先輩情報で、どうやら基本給の１倍～２倍。基本給が(1)のような状態のため、２倍だとしても十数万だと思われます。） (2)が特に納得いきません。 雇用契約をそれで結んでいるなら、違法でもないのかもしれませんが、こういう会社は多いのでしょうか？ 残業も多いし、それは反映されるわけでもないし、モチベーションが上がりません。 甘い意見なのでしょうか？回答おまちしております。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>>(2) 残業一律３万円。 超過分はサービス残業ってことですね。違法です。勤務実績データや会社の違法性を示す資料（たとえば、タイムカードと、それに対応する月の給与明細とか、一律３万円を知らせる書類など）を揃えて、お近くの労働基準監督署に申し出られてください。 それから、９時まで働くのは頑張りすぎです。訴えが認められて未払い残業分を手にしたら退職されるのをお勧めいたします。 本来、女性の地位向上っていうことでフェミニズム運動が始まったわけですが、実態は、「女性も男性同様に会社奴隷になって働け！」って方向で世の中が動いたようです。その論理的帰結は「会社＝金儲け第一、家庭も地域も学校も邪魔で余計なもの」「子供も老人も仕事を妨害するもの」って価値観に多くの女性がなってしまい、連日のニュース報道に見られるような親子間の殺人や虐め、学校荒廃などを生み出したように思えます。 イギリスでは、人生は「仕事・家庭・地域」それぞれ１／３ずつの価値があるという考え方で、基本は「定時退社」であり、家族と過ごす時間や、近隣とのつき合いも仕事と同様に重要視しているようです。 もし、「あと半年の命」と宣告されたなら、今の職場で働きますか？たぶん、もっと自分の時間を有効に使いたいと考え一刻も早く退職したいと思われるのではないでしょうか？
その他の回答 (5)
- nisi_ki
- ベストアンサー率22% (11/48)
私も（２）が納得できませんね。 基本給が少ないと今後の退職金や年金額にも及んできます。 でも最近はそういう会社が多いのも事実です。 うちの夫なども総額は多くても基本給がやたらと低く手当が実に多い。 ですから当然ボーナスも少ない。 納得出来ないなら辞めて他を探すしか道はないのでしょうね。 残念ですが・・・
お礼
回答ありがとうございます。 そして、お礼が遅くなって申し訳ございません。 結構多いのですね、基本給をしぼっている会社。 他のに影響するから、やっぱりそれも引っかかるんですよねー・・・。 どこにボーダーラインを引くかってのがポイントですね。 休みに入ったのでゆっくり考えたいです。
ワガママ言い過ぎじゃないですか？ 基本給はともかく、残業代が一律で出るなら 素晴らしいじゃないですか。 私は常にサービス残業を４時間する部署にいますが 申請することすらままなりません。私は時給600円 でやっておりました。 それで辞めるならどうぞご自由に。次に入ってくる 人はいると思うしもったいないことだと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 そして、お礼が遅くなって申し訳ございません。 ＞もったいない その気持ちもあるから、スパッと辞めるとすぐならずに考えてるのでしょうね。 経歴にも自信がありませんし・・・。 てか、でも、サービス残業4時間する部署ってのも、なんかすごいですね。 お体にお気をつけください。
- t-yamada_2
- ベストアンサー率40% (587/1460)
残業代は、定時～22:00までは 【時給×1.25】 22:00からは深夜残業で 【時給×1.5】を支払わなければ違法です。 違法ならお近くの労働監督基準所に申請してみてはどうでしょうか？ 匿名希望と書けば個人情報は守られます。ただ休んで行くとこいつがやったとバレ易いかもしれないので、その辺は労働監督基準所に相談してみて下さい。 （時間外、休日及び深夜の割増賃金）第37条 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s3 http://roudousha.net/zangyo/001calc_way.html 労働監督基準所 http://www.mori-office.net/new_page_11.htm
お礼
回答ありがとうございます。 そして、お礼が遅くなって申し訳ございません。 噂によると、昔、労働監督基準所の審査（？）で引っかかった事があるようです。 自衛策はとっておこうとは思ってます。 手始めに、タイムカードのコピーはしています。 「現状がわからない」が結構しんどいので、相談も視野にいれてます。
- kusunoki007
- ベストアンサー率25% (76/297)
雇用契約がどうあれ法律が優先されます。基本給プラス手当を月給とすることは基本いくらと説明受けてないとして問題ないと思うが、残業代が一律なんて聞いたことありません。労基署に相談を奨めます。
お礼
回答ありがとうございます。 そして、お礼が遅くなって申し訳ございません。 ＞雇用契約がどうあれ法律が優先されます そうなんですねー。 基本なのかもしれませんが、なにぶん無知でして、言われて「ああそうか」と納得した次第です。 一番忙しい時期に勤務１か月目を経験したのも運が悪かったと思います。 少し様子をみて考えたいと思います。
- m3o3m
- ベストアンサー率32% (170/529)
お悩みお察ししますが残念ながらそういう会社なのだと思います。 (1)は普通だと思います。ハロワなどで求人票を見るとそのようなところは多いです。古い会社ほど多いかも。 (2)も現在は残業をしないで帰るよう時間内にものすごく仕事をさせられることが多いので時間内にすませられないのは自己の能率が悪いと判断されることもよくあるようです。（理屈にあってなくても） まだ３万円残業代が出るならいいと思いますよ。 バイトや派遣とは違って正社員は時給換算はむなしいものがあるのであまり意味がないと思います。責任と仕事量ばかり多いけれど、社会的安定や精神的安定がそのかわりということになるようですよ・・トホホ。 賞与も１～２ヶ月という最初の約束なら仕方ないでしょう。初回も５万出ればいいほうという会社のレベルなのだと思います。 そのようにしないと利益が出ない（あるいはだれかがふんだくっている）という会社の分け前ということであきらめるしかないのではと思います・・・。どうしても経済的に気になるなら２，３年働いてスキルアップして転職を目指してはどうでしょうか？ せっかく見つけたお仕事ですので何とかかがんばってみてください。
お礼
回答ありがとうございます。 そして、お礼が遅くなって申し訳ございません。 ＞せっかく見つけたお仕事ですので何とかかがんばってみてください。 年末年始の休みに突入して、精神的に落ち着いてきました。 ・・・また始まったらどう感じるかは不明なんですが。 今の気持ちとしては、納得できないところは多々あるのですが、とりあえずもうちょっと頑張ってみようと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 そして、お礼が遅くなって申し訳ございません。 ＞もし、「あと半年の命」と宣告されたなら、今の職場で働きますか？絶対働きません。 自分の時間は有効に考えたいと思っています。 一番忙しい時期だったので、というのもあるのですが、年があけて同じような状態が続くようであれば、考えたいと思います。 ・・・９時はやっぱりやりすぎですよねえ。