派遣社員として働いていたのですが、

質問

派遣社員として働いていたのですが、
契約期間内に辞める事になったので、
退職理由がどうなるのか、
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けますでしょうか？

私は７月から１２月まで６ヶ月の短期契約で働いていたのですが、
会社の方から評価をして頂いて、３月までの契約更新になりました。
でも、１２月までの６ヶ月間も仕事らしい仕事をさせてもらえず、
コピーと電話番という感じで、当初言われていた業務は、
ほとんどさせてもらえいない状況でした。
それなので、私は役に立たないけど、契約期間があるから、
仕方なく雇われてるのだと思っていましたし、
契約更新はないものだと思っていました。
でも私としては、会社からお金を頂いてるのだから、
雑用だけをしている訳にもいかないと思ったし、
その状況がストレスにも感じたので、
自分から仕事をふってもらえないかと何度も働きかけもしましたが、
私の部署の対応としては、煩いから適当な事をさせておけという感じでした。
会社の方から契約更新をしたいと言われた時も、
私の事を持て余すようなら契約更新をしないで欲しいと伝え、
これからは改善すると言われたので、更新したのですが、状況は変わらず。。。
派遣会社も、派遣先の総務も、私が頑張っていた事を知ってるいたので、
私の部署に対応するように何度も言って頂いてたんですが、
当の部署が変わる気がなく、このまま私が会社にいて、
雑用でお金を頂くのは会社の為にも、自分の為にもよくないので、
契約期間中でも辞めさせてもらいたいと伝えました。
すると、総務の方から状況を変える事ができなくて申し訳ないと謝罪され、
契約期間途中でも、私の都合に合わせて辞めれるようにしてくれました。
なので、有休消化をさせてもらい２月中旬までで契約を打ち切りにして頂きました。

こんな場合でも、契約途中で辞めたので「自己都合」になるのでしょうか？
会社の方は非を認めてるので、「会社都合」になればそちらの方がいいのですが、
派遣先の総務には丁寧に対応して頂いたので、波風は立てたくありません。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

先ず確認すべき事は、本当に3月末で契約終了となるかです。派遣先から直接聞かされたのも
よくありません。本来、派遣先が派遣元へ連絡し、そのうえで労働者に通達というのが正規の
流れです。派遣先から直接聞かされたという事ですが、事務担当ですから決定権はありません。
本当は継続の意向があるかもしれません。ですから、派遣会社の営業担当にすぐに連絡を取り、
派遣先の事務担当からは、3月末で契約終了と伺いましたが、いかがでしょうか？と確認を取る
事です。

それから、退職になった場合の扱いですが、厳密言うとどちらにも当てはまりません。なぜならば、
派遣先の都合で事業主である派遣元や派遣労働者の直接の意思ではないからです。
ですから、派遣会社からは会社都合で出せない為、本人の自己都合となりえる可能性があります。
そこは、失業給付を申請するのであれば、営業担当に相談。難しかった場合、ハローワークの担当者へ
相談してすぐに受け取れるにしましょう。

お礼

その後、派遣会社の担当とお話をさせてもらい、
「自己都合」と言う事になったのですが、
失業認定の時に、ハローワークでも相談してみようと思います。
ご回答、ありがとうございました。

補足

ご回答、ありがとうございます。
そして、私の説明不足がありました。大変申し訳ありません。

まず私の契約期間なんですが、最初は７月～１２月の６ヶ月間で、
１回更新をし、３月までとなり、
契約期間途中の２月の下旬に辞める事になりました。
また契約や業務の話は、すべて派遣元を通してお話し、
派遣先からの回答を派遣元から聞いております。
それで、どちらの了承も得て、契約期間途中で、
辞める事が決定した次第です。

派遣先は、期間満了の３月までは辞めないで欲しいそうですが、
業務の改善ができそうもないので、
その状況に耐えられないで私が辞めたいと言うのなら、
それに従って頂けるそうで、また派遣元にも社内事情を
お話してるので、無理はしないで辞めてもいいと言われました。

辞めたいと言ったのは私の方からですが、
契約時に言われた業務をさせてもらえなかった事に対し、
派遣先は非を認めてますし、
私も仕事を頂けるよう努力はしてきたので、
契約期間途中で辞めさせて頂く形になったのは、
私のわがままでと言う訳ではないと思っています。
派遣先も派遣元もその事を知っているので、
どちらにもきちんと対応して頂けましたが、
それでも辞めたいと言い出したのは私ですから、
「自己都合」になるのでしょうか？