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派遣社員です 退職について
現在派遣社員として勤務しております。 21年6月末までの契約期間が残っております。 21年7月から9月までの3ヶ月の契約期間の更新となり 9月までの契約書も届いております。 派遣先の部署は、派遣社員が9割位です。 体調不良を理由に退職をしたいと思います。 今の職場で働く以前の自動車事故の影響か、首の痛みと 偏頭痛はひどく鎮痛剤を服用しておりますがつらい状態です。 6月末での退職は可能でしょうか？ 9月末の契約期間満了まで勤務しなくてはならないでしょうか？ よろしかったらアドバイスをいただけると幸いです。 宜しくお願いいたします。
- ccc516430
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こんにちは。 本来でしたら契約満了までに退職というのはあまり好ましいものではありませんが、健康なひとでも仕事が難しいとわかるといわゆる「バックレ」が多いのも現実ですね・・・。 しかし質問者さまの場合は事故に遭われていたとのこと、 それは現在の仕事の契約のときに派遣の担当営業さんに話をしましたか？ その事故が直前だったのか、もっと前だったかにもよりますが 自動車事故の怪我の痛みはあとから出てくることもあるので、 診断書をお医者様からいただけるのであれば一応とっておいて （必要でなくても、求められたら出せるように） 仕事に支障が出るので退職したいとの旨、相談されてはいかがでしょうか？ いきなり退職ではご自身の印象も派遣会社の印象も悪くなりますから きちんと説明できて、現在進行中の仕事も他の方に引き継げるよう整理しておけば、６月末までの契約満了としてうけていただけるのではと思います。 どうぞお大事になさってくださいね。
お礼
ありがとうございます。 事故は10年位前です。ここ数年は偏頭痛などは なかったのですが、ここ1ヶ月位から偏頭痛と 首の痛みがひどい状態です。
- sk774
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gooでは無いのですが http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0098.html 体調不良では仕方が無いのではないでしょうか。 休職から、退職という方法もあると思います。 お大事になさってください。
お礼
ありがとうございます。 ページを見させていただきました。 色々と検索したのですが、無理してでも9月まで 勤務するべきか、退職が悩んでいます。
お礼
アドバイスありがとうございます。 その後、病状は少しよくなりました。 派遣会社の担当営業と話し合い、契約期間までの 勤務か早めの退職かは病状を見ながらとなりした。