派遣社員の失業保険受給について

質問

初めまして。
私は現在派遣社員として3年以上働いています。
結婚に伴う転居により、次の契約期間満了で更新をせず今の派遣先を辞めることにしました。
引っ越した先でも派遣の仕事をしたいと思っていますが、引っ越して数ヶ月後から夫の仕事の関係で半年ほど海外に滞在します。
仕事を探して働けるのはその後日本に戻って来てからです。
失業保険を貰いたいのですが、この状況はやはり自己都合になりますか？
何か求職活動をしないと貰えないのでしょうか？
海外に行く事は派遣会社の人には言っておらず、引っ越し先での仕事紹介のメールが派遣会社からたまに来ていますが、言った方が良いですか。

回答No.2

seble

自身の都合で更新しないのですから自己都合ですが、配偶者の転居に伴う場合は特定理由かなにかで、会社都合と同等に扱われます。もっとも、自己都合で6割に減らされるという事はありません。5年以上加入であれば自己都合だと給付日数が少なかったりはしますけどね。

で、しかも海外転居という事なので、退職したらすぐに給付延長手続きを取ります。それにより、本来は1年で完全に打ち切りになる給付可能期間が4年ほどまで延長されます。帰国がそれ以上伸びたら失業給付は受けられません。

ただ、最初の転居後にすぐに派遣で働くのであれば、何も手続きせずにその派遣で番号継続して雇用保険へ再加入してもいいです。短期だと加入しない場合もありますが。また、加入期間が影響するのは、最初の1年以外は5年単位なので、数ヶ月増えても影響も無いですけど。

派遣登録の方はお好きにして下さい。メールを受けるのがうっとうしいなら、休止のような手続きもできると思います。

回答No.1

bonboy

自己都合になるので失業保険をもらうのに3ヶ月またなければいけませんし
自己都合だと、6割しかもらえません。
失業保険をもらう条件として、ハローワークに出向いてパソコンで求人を探す事をしなければいけません。
1ヶ月に1回は、面接にいかなければいけません。
これが失業保険をもらうための最低条件となってます。
もらえる期間は3ヶ月間です。
なので、失業保険には頼らない方がいいと思います。
すぐにほしい場合は、職業訓練を受けるのでしたら3ヶ月またずにもらえるみたいですし
職業訓練を受けている期間中はずっともらえるようです。