今の上司(兼経営者)は２０００円を精勤手当をつけてくれない

質問

今の上司が、管理職だからという理由で私だけつけてくれません。
しかし、他の管理職や、上司もついており納得できません。
理由は、就業規則に書いないが「お前は、中途の管理職採用だからだ、求人広告も面接時の内容もあれは間違っていた、お前も2000円ぐらいで言うなんてせこいのう」と言われました。
私は、「あなたの言うことがわかりません」と言いました。
この手当はどう出させるようにしたらいいですか?

回答No.2

takuranke

中途採用でも就業規則に精勤手当ての支給が記載されているなら適用されます、
雇用時に給与や手当てが給与規定と違って契約していれば、雇用契約が優先されます。

２年にさかのぼって請求できます。

労働相談すればいいと思います。

せこいのはどっちなんだかと言うところですね、
年額２４０００円の支給が出来ないくらい、資金的に危ないのですかと聞いてみては？

回答No.1

darkhelon

タダで相談するなら、労働基準監督署
http://www.e-roudou.net/

か、お近くのハローワーク

有料なら行政書士か弁護士に相談。

しかし、
２０００円の手当て×今まで分は受け取れ
ても、その後の継続雇用は厳しいかと。。