条件交渉前の状況？？？

質問

二次面接を終え、来週はじめに条件交渉の機会をもらいました。
現時点で、企業からの回答では提示した給料で納得できるなら採用とのことです。

この場合は、求人概要の金額以内と考えていいのでしょうか。
ハローワークの求人ですが、月給の２５万円から３５万円と記載されていますが、どのくらいなのでしょうか？
やはり、残業手当とかも確認する必要ありですよね。

最近の中途採用では、月給はどのくらいがもらえるのでしょうか？
条件提示前の状況下の時は、他の求人に応募してもよろしいのでしょうか？
アドバイスください。

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

自分の場合は、いくらになるのか聴くことです。
　基本給○○円、必ずつく手当○○円です。時間外手当は考慮にいれないことです。よく、平均残業時間込みで表示する会社がありますので注意。手取りでいくらでなく、固定給の総額でいくらかをきちんと押さえたらいいでしょう。
　賞与は平均月数と、元になる基礎給は何か？？算定式がないなら、平均支給額と、自分の場合はどうなるのか。。ですね。
　決まるといいですね。

お礼

回答ありがとうございます。

前回、交渉に失敗して不利な状況で転職した経験がありますので慎重になっております。
最近の企業は、なかなかしたたかで以前の担当者より賃金を抑えようという動きが見えるので要注意です。

回答No.1

ack-nack

>月給の２５万円から３５万円と記載されていますが、どのくらいなのでしょうか？
その企業の給与規定、質問者様のスキル、年齢等により変わってくると思いますが、一般的には現状維持か少し下がるくらいの提示が多いような気がします。

>残業手当とかも確認する必要ありですよね。
入社してから「こんなはずでは・・・」ということが無いように必要な確認はすべきです。賞与は標準何ヶ月、有休の消化率（私の会社は風邪と法事以外の有休は認めてくれません）、その他

>他の求人に応募してもよろしいのでしょうか？
もちろんＯＫです。縁故の場合は紹介者に迷惑をかけますが、そうでなければ、内定受諾までは応募するのは自由です。

お礼

回答ありがとうございます。

やはり、給料や残業の有無は確認します。
疑いたくないですが、最近は給料の食い違いが多いのできをつけます。

他の求人につきましては、よく検討し応募します。
条件のいい会社を選択したいのですが、なかなか該当する求人がないのも事実です。