上司のことです。

質問

従業員の給与のデータをエクセルで作成することを担当しています。部署ごとに管理職からデータを送っていただき、作成しているのですが、いつも関係がないところを触るのが好きな管理職（弟）がいて、操作されてしまっています。ある時、上司（管理職の兄）からの命令で、急ぎではない仕事を途中で頼んでこられ、急いでしてくれと執拗に言われ、給与のデータ作成を中途半端にしたままで、終わらせてしまいました。提出期日がきてしまい、とうとう失敗。失敗したことを上司に伝えたところ、揉み消せ、という指示があり、本社へ、伝えて、訂正をお願いしました。本社からは、自分で上司に直接対応するよう指示されましたので、上司に電話、メールなどで、頑張ってお願いしたのですが、なかなか動いていただけず、やっとの思いで、動いていただくことができたのですが、その件が、落ち着いた今日この頃、周りの管理職の方々を誘導、私は孤立しているように思われます。上司からは、この部署よりも君に合った部署が別にある。そこに入らんか、返事を待っているといわれて困っています。どのように対応するのがいいですか？教えてください。よろしくお願いします。

回答No.3

noname#232189

ごめんなさい（>_<)
　何故、部署を異動するのでしょうか・・・？
　あなた、ずっと、その部署で、頑張ってくださいまし～。
　よろしくお願いいたします（>_<)

回答No.2

okwavey2

すみません。
質問がいまいちわかりづらかったので確認お願いします。

登場人物は
あなた
上司：あなたの上司
管理職：あなたの上司の弟

上司とあなた、管理職では立場はどのような順序ですか。

上司とあなたの上下関係はわかるのですが、管理職がどの位置かわかりません。

「関係のないところを触って操作する」というのは、あなたが作業しているパソコンを勝手に操作すると言うことですか？
あなたが作成したデータを最終的に渡すべき部署に届く前に改竄するということですか？

上司はあなたが通常行っている作業よりも優先順位が高い仕事の指示を出した訳なので、上司が指示を出したことはおかしくないと思いますが、何が問題なのでしょうか。

そのせいで提出期限を過ぎたと言いたいのでしょうか？

提出期限があるなら、上司から命令された時点でその旨を伝えるべき事だと思いますので、期限を過ぎてから間に合わなかったと言われれば、上司は問題に感じると思います。

中途半端なまま終わらせてしまったとの事なんですが、終わらせるためにはあなたがデータが出来たと言わないと終わったことが分かりませんよね。
一旦終わったと言った仕事を提出しなかったということなのでしょうか。
中途半端なままで終わってはいないが期限が来てしまったという事なのでしょうか。

失敗とはどのような事を失敗とされているのでしょうか。提出期限を守れないこと自体も失敗だと言えますが、期限を過ぎたことをもみ消す事は不可能ではないかと思います。

もみ消すことと訂正は異なることですが、もみ消す事と訂正にはどのような関係があるのでしょうか。

>自分で上司に直接対応するよう指示されました

自分で上司が直接対応するように指示されたという事でしょうか。

その上司に対応をしてもらった後に

>周りの管理職の方々を誘導、私は孤立しているように思われます。

誰が誘導したのでしょうか。
周りの管理職とあなたはどのような関係なのでしょうか。

>上司からは、この部署よりも君に合った部署が別にある。そこに入らんか、返事を待っているといわれて困っています。

経緯はわかりませんが、こちらの内容より、何かしらの理由であなたの上司からの評価が悪くなり、別部署に異動されることになりそうって事ですよね。

1.あなたに出来ることは、その上司よりも権限のある人に取り入る事。
2.上司の指示に従うこと。
3.上司の指示に従わず、将来的に予想される仕打ちに向き合う事。
4.転職する事。

この中から選ぶしかないのではないでしょうか。

回答No.1

hue2011

だれがどうしたこうしたといっていますけど、仕事を中途半端なままで終わらせた、というのはあなたの判断でしょう。それが一番の問題だと思ってないようですね。

汚い言い方をわざとしますけど、ケツ拭かないでパンツ履いたんですね。あとでひどい状況になってるのにそのパンツを社内洗濯物に放り込んだんですね。まともな人間のやることですか。追いかけてあのウンを取りたいといって電話やメールをしまくったんですね。

>急ぎではない仕事を途中で頼んでこられ、急いでしてくれと執拗に言われ
なんていいますがこの兄さんに、そんなことをしたら給与計算が終わらない、これを終わらせてから引き受ける、というのが当たりまえです。どんなにでかい声で命令されようが、こっちが大事なんだと思うなら。けんかしたって給与のほうを終わらせます。

その結果あいつは使い物にならないなどといわれたら本望じゃないですか、会社に穴をあけないですませたんですから。

仕事に穴をあけたうえあいつは使い物にならないなどと言われて一種の左遷的人事を受ける今とくらべてどっちがよかったのですか。

どのように対応するも何もないでしょう。無理にやめさせるのもなんだから一か所職場を作ってくれたんです。本当はやめさせたいんですよ。
自己理由退職にして会社を去るほうがよかったらそれをしてください。

使えない人材だという認識のままおそらく重要度の低い窓際仕事ですけどそこにはいって使えない人間のままで過ごすのが一番安全でいいと思ったらその話を受けてください。