再就職手当てはもらえるのでしょうか？

質問

1月いっぱいで退職しました。

2/21に新聞の折込求人広告に載っていた会社へ
面接に行きました。まだ結果待ちです。

離職票が来たのが2/23なので失業手続きしました。
早速検索したら、
面接に行った会社が載っていました。

もし採用されたら最初の1ヶ月はハローワークの紹介でないと再就職手当がもらえないですよね？

この時会社にハローワーク紹介した事に処理出来ないか聞いたら失礼でしょうか？
もし出来るとなるとどういう風に処理したら
よいのでしょうか？

もし駄目だとしても、採用日は1週間の待機後に
した方がいいでしょうか？

噂で聞いたことがあるのですが、知人の紹介で
入った人が会社から〔ハローワークの紹介で入ったことにするから〕と言われ再就職手当てをもらった
と聞いたことがあります。

なんだか損した気がしてしょうがないんです。
もう少し早く離職票が来てれば良かったんですけど・・・

回答No.1

kadakun1 · ベストアンサー

会社に相談する方が良いですね。
再就職手当は会社が出すのではないので、損にはなりませんし、親切なとこならハローワークから来たことにしてくれます。
まあ、入社出来ればの話ですが・・・
私の会社もそのような相談があり、紹介でやってましたよ。全然失礼じゃないと思います。

お礼

早速ありがとうございました。
まだ決まってないのに色々考えてしまいました。

またついでに質問なんですが、
もし入社でき処理してもらえたとしたら
どういう風に処理されるのでしょうか？

例えばハローワークへ行き紹介状をもらったりしないと証拠になりませんよね？
今は求職活動実績証明書などもありますし。

回答No.4

vespire

こんにちは。

　ん～、難しいと思います。

　ちなみに、受けられた会社の合否が決まったとして、入社されるのはいつでしょうか？
#突如、「２次面接を行います」といわれることもあります。

　離職票の手続きをしてから１週間は待機となり、給付制限は3/2からとして、自由就職で手当てが認められるには4/2以降の採用でなければならなかったと記憶しています。
　が、実は採用日＝内定通知日ではなく、入社日のことのようでした。

　私も不安になってハローワークに問い合わせたところ、上記のように説明してくださったので、おかげさまで手当ての申請が出来ました。

　もし、入社予定日を4月2日以降と希望されていらっしゃるなら、問題ないと思います。

>もう少し早く離職票が来てれば良かったんですけど・・・
　そうですね・・・
　そもそも離職票は、退職後１週間以内に送付されなければならないものだそうで・・・これは要求すべきだったのではないか？と思います（後の祭りですが）

お礼

ありがとうございます。
もし決まったら入社日は3/2にしたいとは思ってます。

なのでハローワークの紹介として処理してもらえるなら、それまでに紹介状とか発行してもらおうかな
と思っているんですが・・・
やはり難しいのでしょうか？

回答No.3

olyaya

人事経験者です。
＃２さんのお話の通り、色々な手続きを踏んだ上で採用としなければ
手当はもらえないので単純に言えば、もう無理です。という事になるのですが、
企業さんによってはあとからなんとか辻褄をあわせられるよう
ハローワークさんと話をしてくれる場合もあると思います。

ハローワークさんも、自分のところからの紹介での採用を望んでいるので
（地域によるのかもしれませんが、私の会社にはよく
お願いします！！と、必死の営業が入ってました）
協力してくれなくはない、と思います。
はっきりした言い方が出来ないのは
企業として、直接の採用を行った場合には必要のない
結構面倒な手続きや処理が増えるからです。
入社してからも連絡が来るんですよね～（^^;

だから、その手間を考えても
「いいよいいよ、やってあげるよ～」
と、いってくれるような企業さんであれば可能、という感じでしょうか。。

お礼

ありがとうございます。
会社によるんですよね。手続きが大変ですよね。

回答No.2

risunotorasan

結論から言って　新聞広告の応募ではもらえません。
あくまでもハローワークで紹介状をもらって　面接して下さい。紹介状の手続きを踏んでいないとハローワークの実績が残らないので絶対もらえません。
私も新聞折込が出る前にハローワークに出ていたことは確認していましたが　給料が３万円も違うので折込で応募しましたところ　結果もらえませんでした。職安に相当強く攻め寄ったのですが　３０万円ほど支給されずに泣きを見ました。　もう一度会社からハローワークに求人を出してもらって手続きしますと言っても受け入れてもらえませんでした。　
友達が言われたのは　会社がこの人がいいと決めてから後に職安に求人広告を出して本人を採用する　他の応募者は面接はするが採用しないという汚いやり方です。この場合、採用の会社も何らかの手当金が支払われる場合があるからです。

お礼

そうですか…。ありがとうございました。