中途採用の面接について教えてください

質問

正社員の面接

正社員の中途採用に応募した結果、面接に呼ばれました。

新聞で求人を見たときに　正社員なのか契約社員なのかよくわからなかったのですが、
おそらく中途採用なので　正社員採用になるかと思います。

しかし　私は　できれば契約社員で就業したいと思います。

正社員が無理な理由は

体力的に限界がある→残業は一日２時間程度だったらいいのですが退社が２１時すぎるのはきつい

仕事は仕事、と割り切りたいので　飲み会や社員旅行等のイベントは一切避けたい
（仕事ですら気を使うのに　プライベートまで気を使って自分らしい生活の時間がなくなると
鬱になりそうなきがする）

職場の雰囲気になじめるか不安
（すぐに辞められない・・・上司に嫌われて首にならない限り）

外資系なので　給与も年俸制なのですが
面接で　正社員か契約社員か　条件をよく話し合うことは可能でしょうか。

中途採用に応募したのは今回が初めてです。

派遣も多く使っている企業なので　派遣で就業するのも
悪くないなとは思っています。

自分に無理をするくらいなら　そこまでして　バリバリの
正社員を目指したくないです。

中途採用で雇用を契約社員にしてほしい　とお願いするのは
変でしょうか。

大卒後の新卒時の採用面接しか行ったことがなかったので
今回　初めて中途採用に行きます。

新卒採用と中途採用では面接が全く違うと思うのですが
中途採用は新卒採用に比べると　条件の面で
話し合いができそうな気がします。

しかしどこまで交渉できるか、心配です。

万が一　不採用だったり　正社員でしか採用しない際は
派遣で　就業したい
（企業自体に魅力があるけれど　時間と精神の
拘束を１００％企業には委ねられない・・・
かなりわがままですが）
ので　後味の悪くない面接を迎えたいです。

聞いていいこと、聞いて悪いこと
あったら教えてください。

回答No.2

ucchan3083

>面接で　正社員か契約社員か　条件をよく話し合うことは可能でしょ
>うか。

それはその企業がどういう面接をするかで異なるので、可能ですか？と聞かれても、相談するのは自由ではないですかという事になるでしょう。

外資系であれば、正社員、契約社員に関わらず成果が全てな場合が
多いので業務上の成果を時間内に上げられれば残業少なくてもよい
のではないでしょうか。

>企業自体に魅力があるけれど　時間と精神の拘束を１００％企業には
>委ねられない・・

それならば自分のライフスタイルを優先して、派遣で就業された方が
宜しいかと思います。私は個人事業Web制作などもやっていたので極力
残業はしないよ派遣で早朝出勤して定時に帰っていました。

回答No.1

zorro

長続きさせるためには、自分のライフスタイルに合った仕事を選ぶのは当然の話です。知りたいことはどんどん聞くべきです。採用、不採用は企業側の判断です。