会社で事務をしております。

質問

会社で事務をしております。

上司から社員の給料に手当をつけるよう指示がありました。

残業のつかない管理職が緊急対応で休日に出社しました。
何らかの手当として支給したいのですが、適当な手当名が思い当たりません。
また、就業規則にも特にそのような時の手当については記載してありません。

皆さんの会社ではどのような処理をされているのでしょうか。
良い方法がありましたら教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

hinode11

こういうときは、「調整手当」という名目で支払います。内容がボヤーとしており、便利な言葉ですよ。

でも、就業規則に規定がないのであれば、上司の指示は規則違反ですね。

お礼

ありがとうございました。
大変参考になりました。

回答No.1

damoi-37

Ａ管理職＝会社の人を言います。よって一般的には管理職手当てが付いているはずです。だから休日出勤手当ても残業手当もありません。

Ｂあなたの会社はそうではないのなら，休日出勤手当をあげてください。

Ｃ参考休日出勤手当・・・・その管理職の日給「１日当り」の金額を弾き出しそれの１０％を加算。「１０％は休日出勤だから通常の日当に上乗せします」

Ｄ参考残業手当・・・・管理職手前の上級者で一時間≒３，０００円強です。

※一旦これを実行したら規定「暫定」にして保管してください。会社で正式に規約・規定にして下さい。

お礼

丁寧に回答していただき、ありがとうございました。