就業規則について

質問

現在、当社では土日休みの週休二日制となっています。
業務の関係上、第１、３土曜日を出勤にするというような話になっているのですが、就業規則を実施する前に変えなければならないのでしょうか？社長の一存だけで就業規則も変えぬまま実施できるのでしょうか？もしするというのであれば、何日前までに社員に通達しなければならない、というような決まりはあるのでしょうか。
よろしくご回答お願いします。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> 就業規則を実施する前に変えなければならないのでしょうか？
必要です。
今回は労働条件の変更ですから、本来は事前に各労働者に通知し、了承を得なければなりません。
しかし、就業規則を法に従った手順で変更する事で、本来は個別に労働契約内容(労働時間等に関しての項目)変更を通知する手間が省かれる上に、労基法第９３条により、就業規則に定めた条件に達しない労働契約は無効となるので、改定しないと隔週出勤の法的拘束力は生じない。

> 何日前までに社員に通達しなければならない、というような
> 決まりはあるのでしょうか。
無かったと思います。

お礼

詳しいご回答ありがとうございました。
ぜひ参考にさせていただきたいと思います。