うちの就業規則は違法？

質問

社会人１年生の新人です、就業規則について気になることがあります。

先程社長から
「今まで通りＧＷ/夏/冬休みに５日ずつ休みを取るのと
　フレキシブルに１５日有給である程度自由に休めるの、どっちがいい？」
とのアンケートがありました。

ここで気になったのですが、うちの就業規則は日本の法律に則った
正しい物なのでしょうか？
社長及び上部が外国人のため、純粋に知らないような気もします。

１．休みは月７日（月に一度土曜出勤があります。国民の祝日も出勤）
２．それ以外の休みは年間１５日（これが今回投げかけられた問題です）
３．就業時間は毎日９時間（昼休み無し、残業平均３０分）
４．タイムカードが無いため残業代は長い日でもでません

情報をまとめると
・年間休日数・・・９９日
・就業時間・・・９ｈ×２３/２４＝「２０７ｈ or ２１６ｈ/month」
・有給休暇・・・一般的な長期休暇以外はゼロ

労働基準法などの法律の事は一切わかりませんが
違反しているような気がします。
入社１年目なので、ここは我慢のしどころでしょうか？
この程度一般的なのでしょうか？

回答No.1

kgrjy

事業所が国内にあるのものとして回答します。
業種、事業所の規模は？
出勤場所が９名以下で、小売業、医療機関といった特例にあてはまると週４４時間です。（参考URL参照）

１．日８時間以上働くのであれば、月１土曜出は上の特例に当てはまらないのなら
週４０時間を超過した時間外労働です。
特例に当てはまるなら、１箇月単位の変形労働時間制をとってOK（その土曜出勤は残業の対象にならない）

３．休憩時間なしは違法です。８時間超は１時間の休憩時間を途中に与えなければなりません。
４．完全な違法

有給休暇なしも違法。今回呈示の１５日有給休みは、勤続年数の長い人なら２０日与えなければならないのをクリアできない。
よってフレキシブルに２０日（２年有効）と交渉しては？

もちろん上の残業代なし、休憩なしも違法であることを訴えましょう。

参考URL：

http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/tokurei.htm

お礼

kgrjy様

返信ありがとうございます。
オフィスには現在１０人以上おり、総従業員数は全然多いです。
小売りでも医療機関でもありません。
リンクも確認しましたが、明らかにこれらには該当しません。

なので違法のようです。
月に１日超過・・・７日+最小有給休暇日数１０日だとしても
１７日は貰えそうですね（個人的には２日だけですが・・・）
それに１０年以上勤務の人はそれ+１０日しないと違法になりそうです。

これは、上司に直接交渉ですか？
それとも労務省ですか？
・・・上司の方が都合は良さそうですが、実際進言は大変そうですね。
返信が遅れて申し訳ありませんでした、本当にありがとうございました。