生理休暇と年次有給休暇について

質問

生理休暇について教えてください。入社日に就業規則をチラっと見せられただけで、
最近になってこのような休暇があることを知りました。

弊社の就業規則に、
（生理休暇）女性従業員で、生理日の就業が著しく困難な
者から休暇の請求があったときは、これを与える。但し、有給の日数は毎月2日までとする。

とありました。

(1)今、私にはちょうど今年の9月1日でこの会社に勤務して６カ月がたち年次有給休暇が10日あたえられますが、生理休暇というものをもし1日とった場合は、年次有給休暇が残り9日になるということでしょうか？
もしくは、そのまま年次有給休暇は10日残り、生理休暇として1日分、有給として（年次有給休暇とは別のカウントで）取り扱って頂けるのでしょか？

(2)生理休暇をとる場合は所属長とか誰かの許可をとるのではなく
自分から申請すれば文句いわれることなく自ら休めるのでしょうか？

うちの会社で総務を扱ってる人はこのシステムを理解しているせいか、毎月１回は休んで、
年次有給休暇が1日も減ってない人がいることをしり、
このシステムを活用しないと損すると感じました。

どうか教えてください。宜しくお願い致します。

回答No.2

mappy0213 · ベストアンサー

生理休暇は女性にのみ与えられている特別休暇です。
有給残日数関係なく御社の場合だと月２回取得できます。
生理の重たい人軽い人いてますがそれは関係ありません
重たい人だと本当に生理休暇をとって自宅療養しないとダメでしょうけど　軽い人だと
本来は有給をとっていかなければならないことができますね。
月２回なので年間２４回ですからね　へたすると有給を一切使わなくてもＯＫとかって人もいてますね
損するかどうかは考え方次第ですね　人によっては有給は２年持ち越しできないので　こっちが消えるほうがもったいない
って思う人もいますし。
有給休暇って　新規取得分+次年度繰越分　の２年分しか保有できません　最大取得日数が２０日なので有給は最大４０日
までストックできます　来年になると　今年「次年度繰越」だった分が何日残っていようが消えてしまうんです

っであなたの場合入社したてってことなので　次年度繰越分はないですから　今年もらった有給１０日分を今年は使わずに
生理休暇だけを取得して　来年に持ち越しした方が　何かあった場合の余裕はできますよね
見るところ生理休暇も取れる会社なので制度的には取られたほうがいいと思います。

取得時に関しては会社が締めとかでアホみたいに忙しいときは取得がちょっと厳しいかなぁと思います
取得時の申請は会社で違うと思いますがたいていは休暇届にかけばＯＫでしょう

ただ毎月ばらばらの日にとってると　なにか言われるかも知れません

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

1978omaiko

＞(1)今、私にはちょうど今年の9月1日でこの会社に勤務して６カ月がたち年次有給休暇が10日あたえられますが、生理休暇というものをもし1日とった場合は、年次有給休暇が残り9日になるということでしょうか？
もしくは、そのまま年次有給休暇は10日残り、生理休暇として1日分、有給として（年次有給休暇とは別のカウントで）取り扱って頂けるのでしょか？

生理休暇はあくまで生理のための就業が著しく困難な場合ですので、年次有給とは別物です。
生理休暇をとっても年次休暇とは別カウントです。

(2)生理休暇をとる場合は所属長とか誰かの許可をとるのではなく
自分から申請すれば文句いわれることなく自ら休めるのでしょうか？

まずは所属長に報告。（これは社会人としての常識）
文句を言われることはないと思いますが、毎月バラバラの時期にとっていると文句を言われることも
あるかもしれません。

ただ、あくまでも
【就業規則】
女性従業員で、生理日の就業が著しく困難な
者から休暇の請求があったときは、これを与える。但し、有給の日数は毎月2日までとする。

この内容にのっとって生理休暇を取得しないとダメですよね。

遊びに行ってるところ見つかってしまったとか・・・無いようにしてくださいね

お礼

ありがとうございます。