就業規則に載せる有給休暇について

質問

現在、就業規則の見直しをしております。
そこで、退職時のトラブルを避ける為の有給休暇の処理について、以下の内容を載せたいと思っておりますが、法律上如何なものでしょうか?

・退職時に未消化の年次有給休暇があっても、年次有給休暇の買取はしない。
・退職の申し出後、未消化の年次有給休暇を連続で取得する場合、20日を限度とする。

ご意見お聞かせ下さい。
宜しくお願いします。

回答No.1

monzou · ベストアンサー

買取をしないのは問題ないですね。

２０日を限度とするとの記載ですが、前年度繰越を合わせて２０日を超えることもあるでしょうから、これは適法ではないです。
年次有給休暇は確定された権利ですから、就業規則でそれを一方的に取り消すことはできません。

お礼

やはり、有給休暇取得に限度はつけてはいけないのですね。
ありがとうございました。