※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：有給休暇について）
有給休暇の取得条件と日数について
このQ&Aのポイント
有給休暇の取得条件と付与日数について詳しく解説します。勤続年数によって付与される有給休暇の日数が異なり、最大で20日まで取得することができます。
また、有給休暇の取得期間や繰越日数の制限、取得時の賃金支給なども規定されています。
さらに、特別な休暇や休業期間についても説明します。ご自身の質問についても具体的な回答をお伝えします。
現在勤続２年９ヶ月？です。来年４月で丸３年です。
有給休暇についてですが、今まで取得したことがありません。
就業規則には
勤続年数０．５ １０日
１．５ １１日
２．５ １２日
３．５ １４日
４．５ １６日
５．５ １８日
６．５ ２０日
７．５ ２０日
８．５ ２０日
９．５以上２０日
となってます。
就業規則の有給休暇のところには、
職員が採用された日から６か月継続勤務し、所定労働日数の８割以上出勤した者に対して10日の年次有給休暇を与える。その後、勤続1年6か月で11日、2年6か月で12日、3年6か月以降は毎年2日ずつ増加させ、20日を限度とする。
２ 採用後6か月未満であっても、つぎのとおり年次有給休暇を与える。
１） ２か月に１日の割合で与える
３ 年次有給休暇の付与の期間は、４月１日から翌年３月３１日までとする。
４ 当該年度の年次有給休暇の全部又は一部を取得しなかった場合は、その残日数は翌年度に繰越される。ただし、当該年度付与日数と前年度繰越日数の合計は40日を越えないものとする。
５ 前１，２項の休暇は、職員が請求する時期に与える。ただし、管理者が業務に支障があると認めたときは、変更を求め承認しないことができる。
６ 前１，２項の休暇は、1日又は半日単位で取得することができる。
７ 年次有給休暇の期間については、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払う。
８ 年次有給休暇を取得した職員に対して賃金の減額、その他不利益な取扱はしない。
９ 次の期間は、第1項の出勤率の算定上、出勤したものとみなす。
１） 業務上の疾病による休業期間
２） 年次有給休暇、生理休暇、育児・介護休業法による休業期間、特別休暇及び産前産後休暇
この場合
(1)２．５年経過したときにもらえる有給休暇は２３日で良いんでしょうか？
(2)また、１．５年経過し有給休暇を２１日もらい２．５年経過するまでに７日使った場合でも、２．５年を経過したら、前々年度分が消え、前年度１１日と今年度１２日の２３日で良いんでしょうか？
長くなりましたが、管理者に聞いてもよくわかっていないため、教えてください。
お礼
助かりました。 ご回答ありがとうございました。