社長が夜逃げ？

質問

出資していた会社の代表取締役が
突然、内容証明で一身上の都合で辞任を
送付して、音信不通となりました。

彼は会社の１/３の株を保有しています。
取締役は、代表取締役の彼と、
もうひとり経理担当の役員の２名です。

従業員は一名。
去年会社を設立した際、代表がひっぱってきた人間です。

１．会社の状況は債務超過スレスレです。
２．創業支援融資を申請しようとしていたのですが、
保証人になるのが嫌だった？
３．営業能力は皆無に等しく、設立前に、こちらが
用意した案件だけの売上しかなかった。
４．突然、一身上の都合で辞任したい旨の
内容証明が送られてきた。
ただし、辞任届とだけあり、代表を降りるのか、
役員も降りるのか、全く不明。
その後、音信不通。

５．これを受けてもう一人の役員も当然、辞任したい構え。

上記のような状況なのですが、
そもそも、自分で代表取締役を名乗り、
出資金まで集めておいて、
都合が悪くなると、いきなり株主も、利害関係者も
放り出して一方的に辞任というのは
そもそも出来るものなのでしょうか？

私自身の投資資本金はともかく、
従業員の未払いと、
外注先の未払い等もあり、
あまりにも無責任じゃないでしょうか。

回答No.1

precog

辞任の仕方は就業規則に拘束力があると思いますけど。

未払い金は債務超過じゃないなら払える道理ですね。
出資は戻りませんね。投資するということはそういうことです。

>あまりにも無責任じゃないでしょうか。

はい。無責任だと思います。

でも、居ても責任取れないんですよね? せいぜい涙流して頭下げてもらうくらいしかない気が、、、

開き直って周囲の責任にして支払い拒否、自分の資本を守ろうとするよりはマシな気もしますが。

補足

＞未払い金は債務超過じゃないなら払える道理ですね。
すいません。
社長の未払い給与（5月から）と
事務所家賃（5月から）をそれぞれ泣いてもらって、
ギリギリ収まる感じなのですが、5月、6月勝手に引き落として
出てきました。
その分債務超過ですね。

外注先には、本人に請求してって言ってしまって
いいですかね？