雇用保険について

質問

転職してまだ6ヶ月経っていない会社を退職する事になりました

試用期間（三ヶ月）は日給扱いで、三ヶ月過ぎたら月給30万円ちょいの約束で採用されました。また三ヶ月経過したら保健や年金の手続きをするからとのことでした（法令上は直ぐに手続きしなきゃいけないんじゃなかったかな）

ところが、5ヶ月以上経過しているのに給料は日給扱いのままだし　社会保険への加入手続きをしてくれません。GWのあった先月の給与なんて手取り18万円以下の状態で、家族の生活を守ることもできません（理由を聞いたら会社も厳しい状態にあるとのことでした）

それで退職することになったのですが、給与から毎月引かれている雇用保険の手続きだけは会社にして欲しいと思っています。辞める前にもう一度加入手続きをするよう強く要求するつもりでいますが、会社が拒否した場合、退職後に強制的に加入手続きをさせることは出来ますか？　（勤める会社が決まって採用されたときに雇用保険被保険者証を提出できないなんておかしいし、履歴書とつじつまが合わないことになる）

会社が雇用保険の加入手続きをしない場合、職安が職権で強制的に加入手続きをすることが出来ると聞いていますが、それは退職後でも加入手続きをとらせることは可能なんでしょうか？　

本当は給与から引かれてない分を出す事になっても厚生年金の手続きもして欲しいんだけど・・・

詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください
よろしくお願いします

回答No.1

katyan1234

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