雇用保険等についてお伺いしたいです

質問

ハローワーク等を通さずに、ある会社に入社しました。３ヶ月は、試用期間ということで、社会保険や、雇用保険の手続きはまだしておりません。実は、もう３ヶ月は過ぎているのに、会社側から何も言ってきません。突然社員の首を切ったりする会社なので、色々手続きしてしまうと、辞める時、大変なのではと思い、自分からも何も言っていません。
現在、私は前会社の任意保険に加入しています。雇用保険も、前会社を退職して１ヶ月ほどで決まったので、もらっていない状態です。
仮に、今の会社を辞めた場合、雇用保険は使えるのでしょうか？

回答No.4

coco1701 · ベストアンサー

＞雇用保険も、前会社を退職して１ヶ月ほどで決まったので、もらっていない状態です
＞ある会社に入社しました。３ヶ月は、試用期間ということで、社会保険や、雇用保険の手続きはまだしておりません。
　・前会社退職1ヶ月位で現会社入社で3ヶ月強経過、だとすると、昨年の11月頃退職でしょうか、「受給期間」は退職した日の翌日から1年間です（あと7ヶ月＋α　位でしょうか）
　（前会社で失業給付を受給できる、被保険者の要件等クリアしている場合）
＞今の会社を辞めた場合、雇用保険は使えるのでしょうか？
　・失業給付の受給は可能です
　・前会社の離職票にて手続きして下さい
　・「所定給付日数」が不明なので何とも言えませんが、給付制限（3ヶ月）が付く様なら、早めの手続きがよろしいと思います
　・所定給付日数90日、給付制限3ヶ月付なら、6ヶ月前までに手続きを

お礼

お礼が大変遅くなってしまい申し訳ありません。
大変参考になりました。
どうもありがとうございました。

回答No.3

MoulinR539

こんにちは。前の会社を辞めた時点で、失業保険の給付を受ける資格が発生しましたか？大雑把に言うと正社員であれば６か月、雇用保険料を納めていれば失業給付が支給されます。

　前の会社を辞めてから１か月足らずで今のお勤め先に入社されたとのことですので、前の会社で得た雇用保険の受給資格があればまだ有効です。転職の際のブランク（前後の勤務の間の失業期間）が１年を超えると過去の保険料はご破算になってしまいますのでご注意ください。

お礼

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大変参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

shige4187

今の会社を辞めた場合、雇用保険は使えるのでしょうか？＞
現職を離職すれば失業保険がもらえるかもしれません。
質問者様の前会社の離職日と雇用保険加入期間と次第です。
すぐに雇用保険証と前会社の離職票をもってハローワークに行って相談されることをお勧めいたします。

このまま働く場合は失業保険はもらえません。

お礼

お礼が大変遅くなり申し訳ありません。
どうもありがとうございました。

回答No.1

wakattatsu

結論：使えません。

基本は、雇用保険は本人と会社で折半して負担しています。
負担していないものに、見返りはありません。

自分から言って、ちゃんとしてもらうか、クビきりしてもらうか、どっちかが良いと思います。

今の状態なら、通勤途中で交通事故（通勤労災事故と言います）にあっても、全然お金出ませんよ。休業補償も出ませんよ。

お礼

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