転職により発生する雇用保険等について

質問

恥ずかしながら雇用の保険関連に全く詳しくなく、
どのように調べればよいのかも分からなかった為、
お知恵を頂きたく投稿いたしました。

10月末で現在の会社を退職し、11月から新しい会社で
2ヶ月間、「契約社員」という扱いで働くことになりました。
採用通知には
雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金
の保険がつくとあります。
2ヶ月を過ぎ、双方の同意があれば正社員となります。

この場合、年末調整・確定申告などの手続きはいりますか？
もし2ヵ月後、先方から正社員の声がかからなかった場合、
そのときは自分で手続きしなければなりませんか？
どちらのケースでも、何かしら準備しておいたほうが良いことなどあるでしょうか。

宜しくお願いいたします。

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

年末調整については契約社員でも正社員でも同じ扱いとなります。

12月末まで勤務している場合。
新しい勤務先へ「扶養控除等申告書」と、前勤務先から貰った「源泉徴収票」を提出すれば、前勤務先の給与も含めて年末調整を受けて、１年間の所得税が精算されますから、確定申告をする必要はありません。

「扶養控除等申告書」と前勤務先からの「源泉徴収票」を提出しなかった場合は、年末調整を受けることが出来ませんから、翌年の確定申告の期間にご自分で確定申告をする必要があります。

12月末まで勤務していない場合。
翌年の確定申告の期間にご自分で確定申告をする必要があります。

確定申告には２ケ所の「源泉徴収票」を添付する必要があります。

いずれにしても、前勤務先から今年の分の「源泉徴収票」を貰っておく必要があります。

お礼

kyaezawaさん、ありがとうございます。

計画期間が明示的に
平成１６年１１月１日～平成１６ 年１２月３１日
となっているので、勤務している場合に該当するのでしょうか。

源泉徴収票ですね！
忘れないようにしておきます。

回答No.2

noname#24736

#1の追加です。

計画期間が平成１６年１１月１日～平成１６ 年１２月３１日であれば、年末調整の対象となります。

参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.taxanser.nta.go.jp/2665.htm

お礼

kyaezawaさん、ありがとうございました！
参考リンク大変よく分かりました。