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雇用保険二重加入とは？ダブルワークの保険加入方法
- 雇用保険二重加入とは、複数の雇用先で働く場合に、異なる雇用先での雇用保険に加入することを指します。
- 通常、雇用保険は一つの雇用先で加入することが原則ですが、ダブルワークの場合は複数の雇用先での加入が可能です。
- ただし、雇用保険には加入資格条件があり、ダブルワークの場合はそれぞれの雇用先での労働時間や収入が一定基準を満たしている必要があります。
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厚生保険(健保年金)は二重加入可能だが、労働保険(雇用労災)は高い方だけです。 尚派遣先で労災になった場合、派遣の賃金ベースしか出ません。 また、家業から賃金が出る場合は就労と見なされ、支給無しに(医療だけ) 派遣会社には被保険者証だけ渡し、手続き停止で充分。 後、家業を役員にして社保脱退の回答もありますが、役員就任で雇用保険は失権し、受給は一切不可。 派遣の離職で受給するのは不正受給です。 受給は育児休業給付とか、教育訓練給付で受けるべき。
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- sakkou
- ベストアンサー率80% (21/26)
社会保険（健康保険と年金）については二重加入できますが、 雇用保険については二重加入できないことになっています。 ダブルワークをされている方の社会保険については 2つの事業所から支払われる報酬の合算額で保険料が決められます。 （保険料は支払われる報酬に応じて按分されます。） 一方、雇用保険については二重加入できませんので どちらの事業所の雇用保険に加入するかが問題となりますが、 これについては、その者が生計を維持するのに必要な 主たる賃金を受ける事業主のもとにおいて被保険者になるとされています。 ですので一般的には賃金の高い事業所（ご実家）の雇用保険に加入することになりますので 派遣会社の雇用保険には（加入したくても？）もともと加入できないことになります。
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
雇用保険を失業保険として考えているのであれば、実家の会社で加入しても、派遣先で加入しても、両夫の職を失わない限り、失業給付は受けられません。 ですので、私であればどちらでも加入はしたくはありませんね。 しかし、加入期間などによっては、資格取得などの費用の補助があるので加入をきらせたくは無いという考えもありますが、保険料の負担額は影響度が少ないでしょうから、少ない給料の方で加入した方が良いと思います。 単純に質問の条件だけで、私があなたの立場であれば、 実家の分を役員としてもらう。結果、雇用保険は資格喪失となるでしょう。 また、常勤ではないとして、社会保険も資格喪失してもらう。 派遣会社で社会保険も雇用保険も加入してもらう。 これは、社会保険も雇用保険も労使折半（会社と従業員で折半）ですので、実家の会社自身の負担もあなたの負担も減ることになります。したがって、実家の会社から得る給与の手取は増えることになりますね。もちろん、年金保険料負担が減ることになりますから、その期間に相当する部分については、将来の年金のもらえる額が減るかもしれません。余裕があれば、別な保険に加入することで補填は出来るでしょう。 もしも、派遣先を退職となれば、１年以内に雇用保険の加入対象となるように雇用されれば、加入期間は通算されるでしょう。社会保険が欲しければ、一時的に実家の会社で常勤となれば加入できるでしょう。 社会保険を両方の会社ではいるためには、どちらか一方で合算して計算する必要があると思います。あまりそのような手続きをしている会社を聞いたことはありませんね。 単純に給与の金額で判断せず、よく考えましょう。
お礼
分かりやすいご説明ありがとうございました。