社会保険の扶養認定

質問

いろいろ調べてみたのですが、わからないので質問させて頂きます。
私はパート勤務、彼は会社員です。
３か月後に結婚し、彼の社会保険の扶養に入りたいと思っています。
私は２か月後から、月額が約１０８３３０円以下になるように働く予定です。
ですが、勤務時間も日数も正規社員の4分の３を超えてしまいます。
そこで、彼の会社に収入見込証明書のような物を提出する場合。
１．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること
２．１か月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること
この２つの事を正直に書いても、月額が約１０８３３０円以下ならば大丈夫なのでしょうか？
彼の会社は、協会（旧・政管）健保だと思います。
回答をよろしくお願い致します。

回答No.2

ma-fuji

No.１です。

＞収入見込証明書（労働契約書？）のような物…
あくまでも収入見込みですから、金額が書かれていればいいはずです。
時間や労働日数は必要ありません。
健康保険によって書式が決まっている場合もあるし、ない場合もあります。
協会健保がどうかはわかりませんので、必要書類については彼の会社で確認されることをおすすめします。

参考
http://www.city.sabae.fukui.jp/bin/000201-12-1.pdf

＞最近の明細の３か月分とか聞きますが、結婚の前月までは月額が１０８３３０円を超えています。
過去の収入は関係ありません。
扶養に入る時点で、向こうの１年間の収入見込みが１３０万円以下ならいいです。

お礼

分かりやすい回答をありがとうございます！
特に指定がなかったら、勤務日数と時間は書かずに提出しようと思います。

回答No.1

ma-fuji

＞１．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること
＞２．１か月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること
この場合、会社は貴方を社会保険に加入させる義務があります。
貴方の会社ではそういうことを言われないんでしょうか。

＞この２つの事を正直に書いても、月額が約１０８３３０円以下ならば大丈夫なのでしょうか？
扶養認定は被扶養者と生計が同一か、またその収入だけが条件です。
そのことを知らせる必要もないはずですが…。

お礼

ご回答ありがとうございます。
パート先の会社からは雇われる時に、保険には入れないと言われました。
それが違法だと知ったのは最近の事です。

他の質問者さんへの回答で「収入見込証明書（労働契約書？）のような物（1日の労働時間・1ヶ月の労働日数また時給単価などが記載されたもの）を提出する必要がある。」と書かれていたのですが、それは違うのでしょうか？
違う場合、月額が約１０８３３０円以下である証明はどのようにするのでしょうか？
最近の明細の３か月分とか聞きますが、結婚の前月までは月額が１０８３３０円を超えています。