社会保険に加入？それとも扶養？

質問

昨年秋から、パートで働き始めました。パートですが、募集の時から健康・厚生年金・雇用保険に加入できるという条件でしたが、年収１００万は超えない見込みだったため、昨年のうちは、扶養にしてもらい、年金・保険等には加入しませんでした。昨年末に会社から来年はどうするのかと聞かれ、加入すると手取りが減ってしまうので悩んでいます。
私の雇用条件は１日５時間、週５日勤務のパートで、月１２～１３万円ほどの収入があります。このまま続けて働くと今年の年収は１５０万を超えてしまいます。国民年金や国民健康保険なら厚生年金に加入したいと思っています。
素朴な疑問ですが・・・
(1)労使の合意があれば、所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であることや、１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であるという条件を満たさなくても厚生年金や社会保険に加入は可能なのでしょうか？
(2)加入可能な場合、できるだけ手取りを多くもらっていたいため１３０万を越え扶養から外れてしまう秋頃を目安に厚生年金や社会保険に加入することは可能でしょうか？また、その場合、労使ともに何か不都合はでてきますでしょうか・・・？
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#77348

1
当然、可能ですよ。

2
そんなことは誰もやっていません。
わかりますね。

以上