社会保険の扶養について

質問

現在夫の扶養内でバイト収入があります。今年は１３０万内で抑えますが１２月より勤務を長くし、扶養枠を外れたいと考えてます。ただ勤務先がバイトの為、すぐに社保には入れず、勤務が月１２０時間以上となってから３ヶ月後にしか社保に入れません。夫の会社では２、３ヶ月の収入が１３０万の１/１２に達した場合、バイト開始日から扶養資格を超えていると判断され遡って返還が必要と明記あり。なので、社保に入れるまでの２ヵ月間は夫の扶養を外れ国保に入ればよいのですが、扶養を外れるには、私の勤め先での勤務時間と収入などの証明が必要となり、それがないと扶養を外れる事ができません。しかし、アルバイトの為、契約書の内容が一日何時間という明記がありません。夫の会社側に尋ねると、会社所定の雇用証明を出すようにとの事でしたが、不定期のシフト制のバイトの為、雇用証明も具体的な勤務予定時間などは、証明してもらえないのではないかと思います。このまま、夫の扶養に入り続けて、１２月１月（１、２月給料）は月１８万くらい稼いだとして、２月勤務から社保にいれてもらえれば、社保の資格取得証明を出せば、扶養を外れる事ができるのですがその場合、２ヶ月間は扶養認定基準を超える事になる為、バイトの開始日から遡り、色々返還しなければならないとなると、今のバイト先に就業したのが、１７年１月まで遡るのでしょうか。現在の労働契約書は、２４時間営業の会社の為『０時～２４時間以内の最大８時間以内。時給○○円、勤務時間、休日はシフト勤務表にて提示する』といった内容で、契約期間が３ヶ月更新となり、今までも、同じ契約書だったので、勤務時間が長くなる予定の証明には、なりません。契約書と同じ内容でした雇用証明は発行されないと思います。どうしたらよいのでしょうか？

回答No.1

noname#210211 · ベストアンサー

すみません、かなり読みづらいです。改行がないので。
＞扶養を外れるには、私の勤め先での勤務時間と収入などの証明が必要となり、それがないと扶養を外れる事ができません。

扶養から外れるために証明が要るとは。健康保険としては扶養者がいると「収入」の割りに支出が増えるわけですから、基本的に抜けることに文句は言うはずないのですけれど。
たぶんご主人の加入している健康保険が独自に決めていることだと思います。直接そちらに聞かないとどうしようもないと思います。

お礼

ありがとうございます。
読みにくくてすみません。
　主人の会社に確認したところ、私の雇用証明がないと駄目だといわれたのです。
　事務処理上という事なのかもしれませんが、担当の方からもそれ以外の回答しかいただけなくて、扶養を外れる事由の証明がなければ、手続きできませんとしか回答いただけませんでした。
　その証明も契約書だけでは細かい内容が確認とれないとＮＧといわれました。
　よくその証明が通らない方もいるといってました。
私も、ただ外れるだけなのになんで証明が必要なんだと
疑問ですが、そういわれた以上しかたがないです。
　主人の会社はそのような独自の規定が厳しいです。
　超えてしまった場合も、超えたところに遡るのではなくて、開始日からさかのぼると明記があるくらいですから。　また、考え直してみます。
　ありがとうございました。