離職票の退職理由

質問

はじめて質問させていただきます。

まず、私は退職者であり　離職票を作成する者でもあることを先に書いておきます。

内容を詳しく書くことは難しいですが、
かなりワンマンな社長で、そのことは他の社員も周知の事実でありましたが、
改善の余地もなく、「言うだけ自分の損」といった感じで社長のやり方には納得いかないがどうこうしようともしない・・・
といった感じの会社です。
大体の人がそのやり方についていけず、１～２年で辞めてしまいます。

そんな中、私も仕事が進めにくいので
改善したいと思い、再三にわたってうまくいくようお願いしたり、改善を求めましたが全く聞く耳持たず。

ついに我慢できなくなった私は、すべてをぶちまけたした。
で、その話し合いが終わって社長が
「ここまで言うということは、もう辞めるということでいいんだね」
と言ったので「そうなりますね」と答え、
退職の日取りを決め、今は有給休暇中です。

先に述べたように、
私は自分の離職票を自分で書く状況になっていまして
（小さい会社で、人事総務経理も担当でした）
離職理由も自分書いてよいことになっており、
あとは好きにしなさいと言った感じでハンもすでにもらった状態なのですが、

離職理由を
４労働者の判断によるもの　の
２その他　で
円滑な業務遂行が困難なため話し合いをしたが、改善の余地がないため退職に至った。

ということにするつもりですが、
この件につきましていろいろご意見頂戴できないでしょうか？

※解雇や退職勧奨を選ぶより、会社に不都合がないのではと考えたのですが。。。

回答No.2

river-side

こんにちは。たいして詳しくはないのですが、こんなワンマン社長の会社でも（私も前・現職ともワンマン社長です）、「会社に不都合がないのでは」と考える質問者様に脱帽して、回答させて頂きました。
私も現在離職手続きの業務もしていますが、ハローワークにとって離職理由は雇用保険受給の待機期間３か月ある・なしの判断ですよね？受給をすぐしたいのなら、社長がＯＫすれば解雇などでもいいのではないでしょうか？証拠書類として解雇通知書があった方がいいでしょうが…。会社に不都合かどうかは補助金を受けてるとかなんか？（詳しくないのですみません）ウチなんかかなり解雇してます。
受給が自己都合の３か月待機で良いのなら、それこそ思うとおりの記載でいいんじゃないんでしょうか。
実際の内容としては、退職勧奨とも自己都合とも微妙だと思います。社長が好きにしろと言っているのなら、質問者様が雇用保険の受給をすぐしたいのかどうかで（一応社長に確認して）決めれば良いのではないでしょうか？

回答No.1

neKo_deux

> 改善したいと思い、再三にわたってうまくいくようお願いしたり、改善を求めましたが全く聞く耳持たず。

この際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておけば良かったのにと思います。

> 円滑な業務遂行が困難なため話し合いをしたが、改善の余地がないため退職に至った。

～のため、やむを得ず退職に至った。
とする方が良いです。
【やむを得ず】は大事です。