産休から復帰時の有休

質問

当社の女性社員が1年1ヶ月の産休から復帰しました。
ところが復帰直後から有休をどんどん消化しております。

新年度（4月から）開始後4月第一週に復帰しておりますが、所定の20日の枠に加え、1年間完全に産休を取得し勤務実態のなかった昨年度の繰越20日をあわせて40日の有休取得枠を要求しておりますが、これを認めるべきなのでしょうか？

回答No.2

taka0804

たまたまこの質問及び1番目の回答を見ましたがメチャクチャじゃないですか。

システム的な質問をしているのに感情的な回答だし、しかも間違ってます。
こんな回答では質問者への回答となっていません。

回答No.1

mapponew

有給は、勤務に対して付与されるもので、産休は、勤務していませんから有給の算定日数から除外されます。

有給は、翌年度までは繰り越されますから、産休中に殆どが消滅しています。

計算のしなおしをしてください。有給でなく欠勤処理が妥当です。

この社員は、制度を悪用しています。通常なら長い間ご迷惑を掛けました。で、率先して業務に励むものです。

機会を選んで解雇しましょう。許されたら、女子社員はみんな右に倣えをします。

毅然とした態度で臨みます。

わたしの回答が不安でしたら労基署にお尋ねください。