taka0804のプロフィール

当社の女性社員が1年1ヶ月の産休から復帰しました。 ところが復帰直後から有休をどんどん消化しております。 新年度（4月から）開始後4月第一週に復帰しておりますが、所定の20日の枠に加え、1年間完全に産休を取得し勤務実態のなかった昨年度の繰越20日をあわせて40日の有休取得枠を要求しておりますが、これを認めるべきなのでしょうか？