有休について・・・

質問

有休について・・・
一度退職しようとしたときがあり、２０日の有休消化中
（１８日消化）に再び職場に復帰しました。
しかし、社長の頭が悪すぎなので、また退職を
考えています。
その場合、有休消化は２０日使用出来るのでしょうか？
※私自身ではありません。

回答No.5

nik670

No1です。

「うちの会社の有休は、消えないんです。」
これはもうローカルルールですね。

はっきり言って有給が消えない会社なんて日本
中探しても0799331025さんの会社だけかもし
れません。

ローカルルールに一般論は通用しませんので
0799331025さんの会社の社内規定を見るか総務
あたりに確認する以外に方法はないですよ～☆

回答No.4

key00001

２０日－１８日＝２日
それだけのコトですよ。

仮に、有給休暇を１８日消化した時点で退職し、再雇用された場合、労基法上は６ヶ月が経過しないと、新たな有給休暇は付与されません。

考えてみて下さい。
退職都度、雇用の時点で新たに有給休暇が付与されるなら、
・入社後、直ちに有給休暇を申請し消化後退職。
・その翌日に再雇用。その日から有給を申請。
と言うことを繰り返せば、永遠に働かずに給料のみ貰えます。

企業側にはメリットが無いので、一般的には成立しません。
しかし、例えば、オーナー企業の社長のドラ息子などを、勤務実態が無いままに、給料を払い続ける様なコトが出来てしまいます。

お礼

ご解答ありがとうございます。
退職はしていません。有休消化中に
復帰していますから、再雇用させたわけでもありません。
そのまま継続している状態です。給与や労働条件も
消化前となんの変わりもありません。

回答No.3

krevamayu

初めまして、こんにちは。

職場に復帰された際に有休が再び付与されているか？を確認した方が良さそうですね。
恐らく今回は途中で復帰されていると言う事で、最悪消化されなかった2日間しかくれないかも知れません。

復帰して退職されるまでどのくらい期間があったのか分かりませんが、有休は大抵年1回付与されるものなので、再度有休が出る可能性は低いと思いますがいかがでしょうか。

お礼

ご解答ありがとうございます。
私の説明不足だったのですが、
mik６７０にお礼をした通りなのです。

回答No.2

Miere

２０日の有給休暇があり、１８日消化し残り２日・・・同一年度に残りの２日の有給休暇を消化ではなく、新たに２０日間の有給休暇を使用ということでしょうか？
１８日消化してしまったのであれば、たぶん２０日は無理ではないでしょうか？

年度をまたげば新たに２０日付与されて、それを消化することはできるでしょう。あるいは、昨年度に未消化の有給休暇２０日がある場合は、それを今年度に繰り越すことも可能でしょうが・・・

お礼

申し訳ございません。
mik６７０さんにお礼した通りなんです。
説明不足ですいません。

回答No.1

nik670

２０日の有休消化中（１８日消化）に再び職場に復帰し
たっていうことはまだ退職していないですよね。

だってこの人は２０日の有休消化終わった時点が正式な
退職日なんでしょー。

っていうことはまだ退職前に有給を中断して出社した
だけですよ。

っていうことは１８日有給消化しているのですから残り
２日しか有給は残っていませんよ。
だったら２０日消化することは無理です。
理由は
まだこの人は退職していない。
１８日起った時点で有給使うのをやめ出勤してきた。
っていうことは残り２日しか有給がない。

なので退職するまでに残り２日しか有給は使えません。

お礼

早速のご解答ありがとうございます。
私の説明不足ですね。
うちの会社の有休は、消えないんです。
現に私は１００日以上あります。
その方も６０日以上あります。
ただ有休消化に関しては、２０日と決められているのです。