アルバイトの残業手当と突然の解雇について

質問

お世話になります。突然の事＆急ぎの為大まかに書きますがご意見頂けると助かります。
現在、ハローワークにて見つけた小さな会社にて研修期間２ヶ月目です。
（研修期間を経て正社員）
研修期間中は時給９００円と募集要項に記載がありました。

本日、給与明細（手書き）を頂いた所、私が計算していた賃金よりも少ない時間、若干ですが少ない金額でした。
８時間以降～の１．２５倍も付いていなく、手帳にメモをしていた時間より、合計時間が５時間程短く、月１６０時間行きませんでした。÷４で計算すると１週間40時間以下になってます。
手書きの出勤簿だったので、既に経理が回収し、手元に証拠となる物が残っていません。私の手帳への大まかなメモだけです。残業代を請求する事は出来るのでしょうか？？

また、今週で出勤を終りにして欲しい、と突然言われました。
（解雇理由は省略ですが、会社側・上司の感情的な物でした。）
これについても、どう対処して良いかわかりません。
私の中では、会社の雰囲気について行けず、まだ報告しておりませんが、既に他を当たって就活を始めており、良い方向に向っているのでその場で飲んでしまいました。
…が、ココまで記載した内容を夜落ち着いて考えてみると、色々と腑に落ちない、というのが現状です。

辞めるのであれば、もう顔を合わせるのは絶対嫌なのですが、うやむやに泣き寝入りするのも腹が立ちます。
辞めた後で労働基準局みたいな所に問い合わせをしようかと思ったのですが、出勤する２日間で出来る限りの事や意見はしたいと思っています。
また、匿名で申告する事は出来るのでしょうか？？
お知恵をお貸しください

回答No.2

kaorin7789

＞一度上司に相談するか、もしくは相談なしに労基署に行った方がいいのでしょうか。

労基署に相談に行けば、どういう風に話したらいいかをアドバイスしてくれます。
労使の話し合いで解決するのが基本とされています。
それで会社側がどうしても動いてくれない。
そしてその内容が明らかに労働基準法に抵触していれば、初めて立ち入り調査
指導、勧告を行います。
なので、残業時間の確たる証拠、つまりタイムカードのコピー等が
手元にあれば、給与との差がはっきりしますがメモ書きでは、アドバイスに
留まると思ってください。

労基署と言えども役所。労働者の訴えでホイホイ動く事は無いと肝に銘じて下さいね。

回答No.1

kaorin7789

質問で一つ判らない事があるのですが、研修期間は言うところの試用期間ですか？
正社員との記述があったので、正社員なら労働基準法の四つの条件を満たさないと
簡単には解雇できないはずですが…

残業の件ははっきりとした証拠が無いと難しいですが、突然の解雇なら
最低一か月分の解雇予告手当を支給しなければなりません。
これは試用期間といえども、期限の定めの無い労働契約で１４日以上働いていたら
支給対象になります。
その説明はありましたか？

会社が残業時間を削ったのは週４０時間労働という労働基準法に無理やり
合わせた為と推察されます。
一度労基署行って相談されることをお勧めします。

匿名での申告は出来ませんが、労基署が会社に調査に赴くときは
匿名にしてもらえますのでご安心下さい。

http://www.mori-office.net/new_page_11.htm

お礼

ご回答ありがとうございます。
研修期間は試用期間の間違いです。申し訳ありません。
３ヶ月後に正社員雇用、今はまだアルバイトの身となります。

一度上司に相談するか、もしくは相談なしに労基署に行った方がいいのでしょうか。
あと２日…なやみますが、ついてない時給の分だけでも取り戻したいです。