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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：残業手当）
残業手当の疑問について
このQ&Aのポイント
- 週2～3か4の深夜勤務で残業しているが、時給が下がることに疑問を感じている。
- 日祝出勤手当や深夜勤務手当が支払われない理由について疑問を持っている。
- 扶養勤務内のシフトで支給規定を満たしていないため、手当がもらえないことに諦めを感じている。
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質問者が選んだベストアンサー
無理だね。 ＞1日8時間以上とか週40時間を満たして無いと残業手当扱いにならないのは仕方の無い事 そのとおり。 これは法律で決まってることなので、これを守らないと会社は罰を受けることになる。 これは最低限守らないといけないラインなので、これ以上の待遇を与えるのは会社の自由だが、そんな物好きな会社なんてないね。 日祝出勤手当についても会社の福利厚生でしかないんで義務じゃないし、会社で決めた規定に満たないなら払う必要はない。 でも残業は断ることができるので、時給が下がって嫌なら断るか、時給が下がることが嫌だということを伝えて下がらないように交渉するかだな。
その他の回答 (1)
- q4330
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回答No.2
労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えるのが時間外割増の対象です。 20時～5時の間に働くと深夜勤務となり25%増しです。 日祝出勤が割り増しになるかどうかは会社が決めることです。 労働基準法では休日に働くと35%増しと決まってますが、休日とは日祝ではありません、会社が決めた休日が休日です。 電力会社、放送局の様に会社としては日～土まで休みなく働いてる会社では Aさんは月～金を働き、土日が休日 Bさんは水～日を働き、月火が休日 このようになってます。
