※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：給料制度 能力給について(等級、号棒)）
給料制度 能力給について(等級、号棒)とは？
このQ&Aのポイント
小さな会社で働いているのですが、給料制度が変わることになりました。
能力給の経営者側と社員のメリット・デメリットを知りたいです。
定額時間外賃金とはどのように計算されるのか、詳細を教えてほしいです。
小さな会社で働いているのですが、給料制度が変わることになりました。
現在は、月給や時給（パートではありません）から能力給になることになりました。
質問は、
(1)能力給の経営者側のメリット、デメリット
(2)社員のメリット、デメリット
当然、能力給ですから 能力のある者が昇格すれば給料が増えるのはわかるのですが。。
どうも経営者側のメリットの方が多いのではないかと疑問を持ってしまいます。
給料制度の内容は完全には理解していないのですが、経営者側の企みではないかという思いがありまして。
現在の給料制度と能力給との誤差は、調整給として２年間支払われることになります。２年たつとその調整給は無くなります。
つまり、２年後には上の等級・号棒にあがりなさいと言われているような気がします。
等級や号棒など、初めて聞きましたのでわからないことだらけです。
一覧の表より等級、号棒の説明は受けたので昇格すれば上がるという数字的な意味は多少理解しました。
定額時間外賃金として、一定額（仮に５万円として）の残業代が支払われるのですがその額を上回ったときはさらに支払われるということになっています。２割5分増しということになってます。
2割５分増しというのは、５万円の定額時間外賃金にも計算は反映されるのでしょうか？
５万円を上回った時の計算方法は、
月の時間内賃金÷月の労働時間＝時給
時給×1.25＝時間外時給
5万÷時間外時給＝5万円までの最大残業時間ということで いいのでしょうか？
上記から出された時間以上を残業した時、5万＋さらに時給の2割5分増しがもらえるということですか？
(3)上記の計算方法はあっていますか？
この計算があっているとすれば、
極端な話し、1時間の残業代＝5万円までの最大残業時間の残業代＝5万円 ということですよね。
５万円内でしたら、少ない残業の方が得ってことですよね。
間違っていたらごめんなさい。勝手な解釈をしてしまったので。
どなたか経験者や詳しい方、回答お願い致します。
お礼
アドバイスありがとうございます。 確かに時間外賃金の計算などは時間がかからないですね。 普段からあまり上司と良い関係ではないのでこの能力給に対してすごく抵抗があります。 一般的にこのような能力給を採用している企業というのは、従業員の規模はどのようなところが多いのでしょうか？ 差し支えなければ、taiken-23さんの職場の従業員数をおしえていただけませんか？または、身近な知人などでもよいです。 ネットで探すと公務員などがあるようでした。