時給の２割５分って？

質問

残業代は時給の２割５分増しですよね？
派遣やアルバイトであれば、
時給で勤めていますので、一目瞭然だと思います。

では月給制の場合本来どのように時給を換算すべきと定められていますか？

たとえば、給料に細工をして、
【例】給料２０万
⇒基本給１０万＋手当て５万＋皆勤手当て５万
となっているから、
基本給を１６０時間（一ヶ月）で割った、
１０万÷１６０＝６２５円
が時給だから、
６２５×１．２５＝７８０円

ということが許されるのでしょうか？

実は勤め先の残業代が千円と定められているのですが、どう計算しても、千円にはならないです。

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

時間外割増賃金の単価は月給制の場合次のように計算します。

割増賃金＝１時間当たりの単価×割増率
１時間当たりの単価＝１ヶ月の給与の額／１ヶ月の所定労働時間。
月によって所定労働時間が違う場合は、１年間平均の１ヶ月所定労働時間を用います。

又、１ヶ月の給与の額は、基本給＋手当の合計で、一般に次のものは含まれます。
皆勤手当、食事手当、資格手当、運転手当、役職手当など手ですが、次の手当は除外しても良いことになっています。
　家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、臨時給与、１ヶ月を超える期間ごとに支払われる給与

参考urlをご覧ください。

皆勤手当て５万は計算に含める必要があり、もう一つの手当はその内容が判りませんので、何とも云えません。

参考URL：

http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/warimashichingin.htm

お礼

とても具体的な回答助かります！

手当てですが、
「支給調整」と言うよくわからないものです(笑

後、書き忘れていたのですが、
「出向手当て」と言うのがあります。
これは含まれるでしょうか・・・

参考ページを見ると「労働の対価」とありますから、
なりそうですね・・・

この意味不明な支給調整を抜いて、
基本給と皆勤手当てと出向手当て、
を足して160時間で割って1.25を掛けると…
やはり1000円は値切られてました・・・

回答No.5

noname#24736

#4の追加です。

出向手当は、計算対象に含まれるはずです。

回答No.3

takesuke

計算はだいたい合ってます。
例のとおりなら1000円の方が高いんだから良かったね、ってかんじです。
それを"細工"とは言いません
一概に言えませんが一般的にはそんなもんです。
どの手当までを計算に含めるのかは
就業規則に載ってるので勤め先で確認してください。

補足

すいません。
例はあくまでも例で・・・

千円、と言うところはよけいでしたね。

＞就業規則に載ってるので勤め先で確認してください。

そう言うものが存在しません。

回答No.2

non_milky

労働基準法37条の記載は以下です。
**************************************************
第37条　使用者が、第33条又は前条第１項の規定により労
働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、そ
の時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労
働日の賃金の計算額の２割５分以上５割以下の範囲内でそれ
ぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わな
ければならない。
**************************************************

なので、この範囲内で企業により計算方式は違います。
一般的には「基準内賃金÷月所定労働時間×1.25」で計算する企業が結構多いようですが
質問者さんの会社ではまた違った就業規則があるのではないでしょうか。

補足

やっぱり変だと思います。

深夜残業も、
休日の深夜も、

すべて一律と言うことです。

回答No.1

NAIROBI

最低賃金はひょっとしたら法律で決まっているのかも知れませんが、
手当関係は基本的にそれぞれの会社が就労規則で決めているはずです。
日本中どこの会社でも２５％増しと決まっている訳ではありませんよ。

要はあなたのお勤め先では給料に関わらず
（あるいは給料の金額帯によってあなたのお給料が含まれる範囲が）
残業に関しては１０００円/時間と決まっているだけのことでしょう。

総務か人事にお尋ねになっては？

補足

>日本中どこの会社でも２５％増しと決まっている訳ではありませんよ

えっ？？？

時間外手当は2割5分増しは法律では・・・？？？？！！！

手当て???

私が質問しているのは残業のことですが…