残業代の計算について

質問

給与計算で残業代の計算をしています、そこで疑問ですが
休日出勤の残業と深夜残業の計算方法で正しいものを教えて下さい
休日出勤が35%増しの賃金としたときに

・休日時間外
　ａ--（時給単価×1.35)×1.25×残業時間
　　*休出割増単価を出して時間外の割増25%を後から掛けた方法
　ｂ--時給単価×1.6×残業時間
　　*休出割増35%と時間外割増25%を足したものを掛ける方法
・休日深夜残業
　ａ--（時給単価×1.35)×1.5×残業時間
　　*休出割増単価を掛けて後から深夜残業の50%増しを掛ける方法
　ｂ--時給単価×1.8×残業時間
　　*休出割増35%と深夜割増50%を足したものを掛ける方法

aとbで金額が異なるのでどちらでけいさんすればいいのでしょう

回答No.5

dec02

＃３です。

当社の規程も労基法ＵＲＬにおいての○○％以上と言うのは余裕でクリアしている訳ですね。
しかも、特殊な時間外労働と言った扱い方はしていません。

けれど実際、休出で８時間以上の勤務は殆ど無いと言うか、承認されにくいです。

こう言った説明でしたらａでもｂでも、○○％以上をクリアしていればＯＫと言うことになりますね。
余計に混乱させてしまったのでしたら<(_ _)>です。

随分お悩みのようですので、かくなる上は労働基準監督署で確認されてスッキリされることをお奨めします。

回答No.4

nexus

＃1です。
＃2、＃3の方の意見をみてびっくり、と思ったのですが、
「時給」というところに回答の差があるのかもしれません。
私の場合、日給月給制なので
アルバイト等の給与計算とは違うのかもしれません。

回答No.3

dec02

ａです。足したりはしませんね。

・休日時間外
休出割増単価を出して、更に休出時間外割増率を掛けます。

・休日深夜残業
休出時間外割増率が休出深夜割増率に変わるだけです。

お礼

そうですか。
しかしよく考えてみると
深夜残業の50％自体が時間外の25%と深夜残業としての25%を足しての50%ということになっているようなので
他のものも足す・・・・ということにはならないのでしょうか？？
う～ん考えれば考えるほどこんがらがってきました;;
しかも↓のHPでは休日出勤の時間外は25%を足さないと書いてあるし
http://www.roudou.net/ki_zangyo.htm

どーなんでしょうね

回答No.2

wildcat

給与関連は片手間にお手伝いしただけで、あまり自信はないですが私が使っていた給与計算のソフトはaの計算式になっていました。
休出の３．５割増しの時給を２．５割増しにして休日残業単価を出していました。通常時給を（3.5+2.5＝6.0）割ましでという計算方法ではなかったです。3.5割り増しの時給を四捨五入して整数にしてそれの2.5割増しでまた四捨五入して休出残業単価を決めました。

回答No.1

nexus

「ｂ」でＯＫです。
しかし、少し疑問が
時間外割増は25％以上、法定休日割増は35％以上、深夜割増は25％以上
というのが労基法での定めです。
　私の勤める会社は、土日が会社休日ですが、法定休日は日曜日のみ
平日の残業、土曜日出勤は時給×1.25、日曜日出勤は時給×1.35
平日の深夜残業は時給×1.5（25％+25％）
交代制の夜勤者は時給×1.25（深夜の25％）です。
（本当はもう少し上乗せされてますが）
休日出勤で1.6倍、休日深夜で1.8倍、本当かなぁ？
うらやましい会社です。

お礼

ありがとうございます！
でもこの計算ってどこでも同じではないのですか？？
頭の中がごちゃごちゃとしてきますね^^;
休日出勤残業1.6
休日深夜残業1.8
こうゆうのは会社ごとで微妙に変えられるんでしょうか？