給料20％カット

質問

派遣で働いてたのですが体調を壊し辞めました
時給は研修中800円で26時間
給料は本来20800円
でも無断退職したので20％カットです
時給に計算すると640円で兵庫県の最低賃金712円以下ですが違法じゃないんですか？
自分の責任なので仕方ないですが今後の勉強の為に教えて下さい

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> でも無断退職したので20％カットです

懲戒処分による減給を行なう場合には、就業規則にその旨明記している、口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を行なったなど、合理的な理由が必要です。
また、減給できる額の制限もあります。

無断退職した事に対する損害賠償請求を行う場合には、更に損害の根拠や無断退職しないために不満不平が有る場合の相談窓口を設けておくなど、更に厳しい条件をクリアする必要があります。
また、賃金から天引きする事は出来ません。

> 違法じゃないんですか？

質問者さんが何も言わなければ、問題になりません。

賃金の支払いを忘れた、遅れたは、直ちに労働基準法に違反する事にはなりません。
単に、賃金の一部がまだ支払われていないと言う事実があるだけです。
質問者さんがスジを通してきちんと謝罪すれば、支払いするつもりでいるものかも知れませんし。

反省すべき点があるのなら、まず謝罪して、話し合いをしてからかと。

回答No.3

m_inoue222

＞時給に計算すると640円で兵庫県の最低賃金712円以下ですが違法じゃないんですか？

時給に換算すること自体が無意味．．．

・労働した．．．２０８００円を貰った
・無断退職し会社に損害を与えたので損害賠償として４，１６０円を支払った

退職なので給与から相殺した．．．

無断退職での損害賠償が４，１６０円なんて格安では？

普通は２週間前に通告が必要です（法律では．．．）

一般的には一円も支払わない会社がほとんどでしょうね

「不当だ」と訴訟するにも金額が少なすぎますし、勝てると決まったものでもないように感じます

私が派遣元の人事担当者ならこれ以上文句を言ってくれば「正当な損害賠償金を要求」するでしょう

私が貴方なら「少しでも貰えてラッキー」と思いますね

ただ、試用期間中ならいつでも辞められますので立場は微妙．．．

会社としては「なんら会社の役に立っていないのに給与を支払っています」

で、どちらかと言えば貴方が不利な話です

回答No.2

Splatter

労働基準法には以下の記述があります。
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第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
----------------------------------------------------------

26時間しか働いてなくて賃金が20,800円しかないので
どう解釈したら良いか分からないのですが、少なくとも支払期の
時点で20,800円ということには変わりがないのですから、
この10％、つまり2,080円以上を減給してはいけない事になります。

なので最低賃金の問題ではなく、減給の額自体に問題が
あるのではないでしょうか。

補足

回答ありがとうございます
もし減給の額自体に問題があるのならばどうすればいいですか？

回答No.1

bfox

研修中とは試用期間とイコールでよろしいですか？
そうであれば最低賃金方は適用されなかったと思います。

何より社会人として無断退職ってのはどうかと思います。