給与計算（日割）の仕方

質問

お世話になります。

給与計算なのですが、
12月末頃から会社が冬季休暇になりました。

その分は日割り計算に含めて、
基本給×出勤日数/31日
という計算でよろしいでしょうか？

毎月30日と31日の月数で日割りしております。

会社の冬期休暇は引いて計算した方がよろしいでしょうか？

ご回答の程、宜しくお願いします。

回答No.5

m_inoue222 · ベストアンサー

基本的な部分の理解が欠けているのでは？

＞当社では月給制になります。
＞決められた日数分、休日をとることができるのですが、
＞会社としての冬期休暇が3日ある場合、
＞3日は固定で休日扱いになり、
＞5日分だけが、自己申告で自由に休める。

このような場合はそもそも日割り計算の必要は無いのでは？

決められた３日だけ休もうが８日休もうが月給は変化無し．．．

・３日休んだ人はそのご５日間休む権利が残る
・８日休んだ人は休む権利が無くなる

それだけだと思いますが．．．

＞毎月30日と31日の月数で日割りしております。

日給月給なのかな？

その場合は基本的な１ヶ月の出勤日数を決めて計算したりしますが．．．

毎月計算する基礎に数が３０とか３１とかに変化すると面倒なだけでは？（特に２月は．．．）

補足

ご回答ありあがとうございます。

会社の給与規定というのも、細かくきまって
いない状態です。

経理をしていた者が不在の状態で、
見よう見まねで、上司が計算をしておりました。

それを私が引き継いだのですが、私も未熟者で
どれが正しい処理の方法なのかわからずじまいの状態です。

私の説明不足で申し訳ありません。

当社は月給制になっております。
日割りをするのは、月の途中で退職する社員、
中途入社の社員になります。

その際、その月の合計日数で割っております。
4、6、9、11月は30日、
1、3、5、7、8、10、12月は31日、
2月は28日（閏年は29日）

会社が冬季休暇等で休日だった場合は、
合計日数から会社の休日を差し引いた日数で
割った方がいいのか悩んでおりました。

ご回答の程、宜しくお願いいたします。

回答No.4

m_inoue222

日割りの場合は「所定労働日数」での計算でしょう

貴方の会社の給与体系がよく分かりません

冬期休暇は欠勤扱いですか？．．．珍しいですね、そんなケチな会社も．．．

普通「欠勤」なら日割り計算での「欠勤控除」でしょうが．．．

要出勤日が〆から〆までで２２日なら

欠勤控除＝基本支給額×欠勤日数／２２日

普通の会社なら冬期休暇は「公休日」として扱いますから欠勤控除はしませんが．．．

補足

ご回答ありがとうございます。

私の説明不足で申し訳ありません。

欠勤という扱いは、無断欠勤の場合に該当するようです。
休日扱いですが、毎月シフト制になってます。
決められた日数分、休日をとることができるのですが、
冬季休暇等、会社が休日になる場合、
その休日がシフト制で与えられた休日にカウントされます。

例）8日休日が与えられたとすると、
通常は、8日間分は自己申告で休めます。
ですが、会社としての冬期休暇が3日ある場合、
3日は固定で休日扱いになり、
5日分だけが、自己申告で自由に休める。

という形式になっております。
わかりにくい文章で申し訳ありません。

回答No.3

nik670

基本給×出勤日数/31日だと３１日ある１２月と２８日しか
ない２月で１日あたりの金額が全然違ってしまいますよ。

そのために年間通しての基準日数を儲けるんです。
仮にked_kedさんの会社で年間２２２日出勤するとします。
それを１２ヶ月で割ると１８．５日です。
切り捨てなのか四捨五入なのかは社内規定で決めておいて
仮に１９日とします。

となれば２月に１日休んでも１２月に１日休んでも
基本給×出勤日数/１９日となるわけです。

この基準日数を算出しない限り月によってばらつきが
でちゃいますよ。さらに３１日で割っていいのですか？
社員にとっては３１で割ってもらった方が安上がりな
ので助かりますが・・・。
ですので社員の立場なら３１日で割ってほしいです。

補足

ご回答ありがとうございます。

私の説明不足で申し訳ありません。
該当月の日数になります。
2月は28日（閏年は29日）
4、6、9、11月は30日
それ以外の月は31日になります。

回答No.2

pmmp

月給での雇用なら、差し引く事はできませんが、日給制であれば、出勤日数になります。

補足

ご回答ありがとうございます！

当社では月給制になります。

という事は31日で計算してよろしいのでしょうか？

日給製の場合は冬季休暇を差し引いた日数で割る
という計算でよろしいのでしょうか？
（この場合、差し引かなくても大丈夫ですか？）

度々申し訳ありません。
ご回答の程、宜しくお願いします。

回答No.1

zorro

会社の規定はありませんか？勝手に決めることは出来ません。確認してください。

補足

早速のご回答ありがとうございます。

会社の規定には、日割り計算とする、
とだけ、記載があります。

今まで、経理が不在で上司が見よう見真似で
引継ぎして計算してました。

月の日割りは通常、30日か31日で計算してました。

ご回答の程、宜しくおねがいします。