月の途中に退職の場合の給料日割計算

質問

月の途中に会社を辞めたいと考えております。
正社員ですが、会社の規則より、月の途中で退職した場合、日割計算となり、分母は暦の日数になります。
ただ、会社の休業日（土日、祭日）についての取り扱いを教えて欲しいが、
例えば、
　月給：30万円
状況：12月10日までに出社して辞める。
　　　　12/1～12/10まで給与が支給され、10日までの間、土日、祭日
　　　　を除く、実の出社日数ははわずか５日間の場合の給料日割り計
　　　　算式は以下の内、どれでしょうか？
　 式１：300,000*10/31　　　出勤最終日までの日数で計算する
　 式２：300,000*5/31　　　 実の出社日数のみで計算する
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#95628

こんにちは。
暦日で割るのならば、掛けるのも暦日数になります。
３０００００÷３１日×１０日＝９６,７７４

逆に、実勤務日数を掛けるのであれば、割る日数も出勤日数です。
仮に１２月の勤務日数が２５日だとすると、
３０００００÷２５日×５日＝６０,０００

こういったことは、就業規則で定めていますので、給与計算を担当している事務の方に確認が必要だと思います。
ちなみに私の勤め先は、
月給÷（３６５日÷１２ヶ月）×退職までの暦日数
で計算しますので、ご質問の例ですと、
３０００００÷３０日（※端数切捨）×１０日＝１００,０００円
になります。

ご参考になれば幸いです。

お礼

詳細なご説明ありがとうございます！
とても勉強になり助かりました！
ぜひとも参考にさせて頂きます。