退職後における基本給の日割りについて

質問

要勤務日数が２０日で
出勤は５日して、残りは１５日を有休消化で退職しました。

給料明細を見ると、
基本給が５日分の日割りになっていました。
交通費の日割りは理解できるのですが
有休消化しようが
出勤日数のみで基本給が日割りされるものなんでしょうか？

回答No.1

zorro · ベストアンサー

違法な処理です。有給休暇は出勤扱いです。厳重に抗議すべきです。

補足

ご回答、ありがとうございます。

会社に問い合わせ、結果として
全額、基本給の支払いとなりました。

今まで、どう処理をしていたか聞いたら
「有休消化で辞めた人が、初めてだったので」・・と
普通に言ってました。

総務だろ？とあきれましたが
逆に退職して良かったと・・・再確認できました。