給与の日割り計算 教えてください

質問

似たような質問はあるかと思いますが。
申し訳有りません。じっくり調べる時間がないので質問させて頂きます。

従業員が３/７に退職します。
２０日締め２５日払いの会社で給与計算をする場合。

基本給２００，０００÷３０×実質勤務日数１１日＝￥７３，３３３
となりますが。　　　　　↑この日数は通常就業規則とかで決まってるかも
しれませんが特に社内規定がない会社の場合、一般的な計算基準ってありますでしょうか？

実質勤務日数とは　実際会社に勤務した日で
日祭日の休日を省く数字ですか？

３０日で割ったのに勤務日数しか貰えないモノなのでしょうか？
３０日ではなく実質勤務勤務すべき日数である２月２１～３月２０日までの２０日間で
割った計算ではいけないのでしょうか？

初歩的で申し訳ありません。教えてください。

回答No.5

noname#95628

こんにちは。
現在お勤め先には特に規定がないとのことですので、うちの会社の例をお話します。

１．１年間の所定労働日数（土・日など、会社の休業日を全て除いた日数です。）を出す
２．１で出た日数を１２ヶ月で割る（小数点以下は四捨五入します。）
３．基本給を２で求めた日数で割る（小数点以下は四捨五入します。）
３で出た日数に実勤務日数を掛けて出た額が、日割り計算で求めた給与です。

＜例＞
年間所定労働日数２６０日，基本給２０万円の社員の５日分の給与を計算する時。
２６０日÷１２ヶ月＝２１．６６６（四捨五入して２２日）
２０万円÷２２日＝９０９０．９０９（四捨五入して９０９１円）
９０９１円×５日＝４５，４５５円

以上、ご参考になれば幸いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

参考にさせていただきます。

回答No.4

tan777tan

月給を何日で割るかが問題になっていると思うのですが、一般的には月労働日数で割ると思います、これは会社ごとに労働協約で決まっているはずです。
わかりにくかったら、社員の残業時給与、残業時の時給がわかりやすいと思います。月給を月労働日数で割って、一日労働時間で割って掛ける１．２５とかの割り増しが残業の時給になっているはずですから、これを逆算したらわかると思いますが、

お礼

＞月給を何日で割るかが問題になっていると思うのですが、一般的には月労働日数で割ると思います
これは会社ごとに労働協約で決まっているはずです。

残念ながら当社にはきちんとした就業規則みたいなものがありません。
ご回答ありがとうございました。

回答No.3

noname#24736

通常は、要出勤日数で割ります。
その給与計算期間の出勤日数が22日の場合です。
基本給200.000÷20×11日＝110.000になります。

お礼

＞通常は、要出勤日数で割ります
ん！？先ほど３０で割る・・・というご回答もいただいたのですが・・・

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#4564

労基法上、適法なのか否か、ウラは取ってませんが、一般的には、全出社日を分母にして計算します。
分母が30日固定だと、土日祝日休んでも、割り引かれる計算ですし、休日返上で皆勤しても2月に満額支給を受けるのは不可能です。(^^;

お礼

ご回答ありがとうございます。
２月に限ってのお話ではなかったつもりだったのですが。。。
質問の意が分かり辛くて申し訳有りません。

回答No.1

chiriko2002

その計算だと文句がでそうですね。
３０で割ったならば、土日なども勤務日数に入れるべきですね。

お礼

＞３０で割ったならば、土日なども勤務日数に入れるべきですね
土日も勤務日数に入れて良いのですね。
ご回答ありがとうございました。