障害者雇用について

質問

数年前に心臓の手術を受け障害者手帳を発行しました。

当時３級で手帳を発行されましたが、一年毎に心臓の検査をして更新する必要があり二年目からは継続の手続きが面倒で、ここ四年ほど発行していなかったのですが、つい最近体調を崩し仕事を退職してしまい、新たな仕事を探しているときに障害者雇用というものを知りました。

そこで再度、障害者手帳を発行しましたが、以前より病状が軽く等級が４級になりました。

主治医に聞くとこの調子だったら、近い将来手帳が取れなくなるかもしれないと話を聞き疑問が生まれました。

障害者を雇用する企業側からみて、手帳に有効期限(一年ごとに再認定が必要)な人を雇用する場合は、【来年障害者手帳がなくなってしまったら】といった場合の事を考え雇用を見送るといったこと等がありますでしょうか？

回答No.2

noname#209521 · ベストアンサー

>【来年障害者手帳がなくなってしまったら】といった場合の事を考え雇用を見送るといったこと等がありますでしょうか？

本職は人事ではないのですが、部署の休職係りで人事に顔をだしているものです。
簡素に答えます。
1.当社では障害者雇用は契約社員のため、1年更新です。
2.障害者手帳が交付されないと、契約の更新を打ち切った人がいます。

これは最初に障害者枠で入った人です。
ただし実際の理由として障害者雇用で障害者手帳がないからではなく能力がない人だったからです。
とか言いながら、僕の同僚は身体障害者で5級→7級になって手帳が交付されなくなっても居ます。
社員なんで更新ではないのですが手帳が無い＝解雇は出来ないからそのままです。
というか彼女は能力ありすぎなんで障害者で手帳があろうとなかろうと居て欲しい人です。

ま、能力がないという理由では健常者も首を切られますので手帳に重い期待をしないほうがいいです。
で、結論として契約社員だと更新してもらえない可能性はあり。
社員ならばそれを理由に解雇できない、です。

僕は手帳があるならちゃんと障害者枠で入社したほうがいいと思う。
隠して無理をしても困るし、知らないで無理をさせたくないから。
お大事にね。

お礼

ご意見ありがとうございます。
過去二度正社員の職をうしなった理由が病気による入院でしたので、いよいよ障害者枠での応募を考えていました。
非常に参考になる意見ありがとうございました。

回答No.1

mamanZ

企業が障害者を雇用する理由は、ある程度の規模になると障害者を雇用しなくてはいけないと言う決まりが有るからです
その為、障害者ではない人をその枠でやとっても意味が無い事です

障害者で雇われると言う事は給料面や待遇面でかなりの制約を受けるので障害者枠ではなく通常で働けるのであればそちらで働いたほうが良いと思います
当然、医者は通常で生活できるレベルで手帳の給付ができなくなると判断している為だと思います
通常の生活が出来るなら通常の雇用をお勧めします
もちろんそれまでの一時しのぎという考えなら別ですが

お大事に♪

お礼

本当なら通常枠で就職したいところでしたが、前職も体調が原因で退職になってしまいましたので悩んでおりました。
mamanZさまのご意見も考慮にいれて就職活動がんばりたいと思います。