障害者雇用について

質問

現在、会社で働いている従業員が障害者に認定されました。
何か手続きが必要になりますか？
本人から保険証や障害者手帳をよこされたのですが、どう手続きしていいかわかりません。
教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.1

kurikuri_maroon · ベストアンサー

まず、厚生労働省による
「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」
というものがありますので、事業主側として対応なさって下さい。

ガイドラインの概要パンフレット
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/pdf/syuuchi0604a.pdf

ガイドラインの全文
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha01/060401.html

次に、事業主側として、障害者雇用促進法に基づき、
障害者雇用状況報告の義務（法定雇用率もあり）がありますので、
ハローワークに問い合わせ、その指示にしたがって下さい。
（手続き自体は１年に１度）

その他、所得税の障害者控除の対象となりますので、
年末調整の関係上、本人に扶養控除等申告書の提出を求めます。
障害の事実等の記載（手帳のコピーを貼付）してもらい、
扶養控除等申告書を新たに提出し直してもらって下さい。

大きなものはこのくらいで、あとは特にありません。
保険証や手帳等は、早急に本人に返却して下さい。

なお、失礼な言い方を承知の上で申し上げますが、
障害者採用に係る上記の手続き自体は、
人事労務の基本中の基本ですから、十分に把握して下さいね(^^;)。

お礼

ご丁寧な回答ありがとうございます。
勉強させていただきました。初めてだったもので戸惑ってしまいました(苦笑)　ありがとうございました。