障害者雇用で雇われ、手帳を返還した場合

質問

障害者雇用で雇われた後に手帳を返還するとどうなるのでしょうか？
ある職場で2年間ほど賃金無しで実習に行き、正式に雇用されるようになった時、雇用内容は一般雇用として雇われていたのですが、それからジョブコーチを交えて1度上の方とお話をした時に、向こう側が私に、貴女ならもっと沢山仕事が出来るはずだから資格を取って正式にここのヘルパーにならないか。と勧められたのですが、私が障害者なのにそういう仕事をするのは難しくないか、そもそも障害者雇用にされてないけどいいのだろうか、といった話をすると、手帳の有無を聞かれ、持っている事を知ったら、予め入社前から障害をもってることは伝えていたというのに、「そんなの聞かされてなかった、初めから障害者雇用に切り替えれるならそっちにしてたのに」「悪いけどこの話は無視はできない、貴方が黙ってたら流れてたけど、手帳を持ってるというのは貴方が障害者だという証拠でなにかされたら困る」と障害者雇用に切り替えられました。
今障害者雇用として雇われていますが、色々あって手帳を返還したいと思ってます。返還したら会社の雇用契約とかはどうなるのでしょうか？
そもそも初め一般雇用で雇っていたのに、手帳を持ってるとなると障害者雇用に切り替えないといけないものなのでしょうか？会社側にメリットがあるから切り替えられたとしたら手帳を持ってないとなると解雇されるでしょうか

回答No.2

okvaio

会社が障害者を雇用する、或いは雇用できない場合、「障害者雇用納付金制度」に関わってきます。
会社規模に応じ法定雇用障害者数があります。これに不足すると、人数に
応じて1人につき月額5万円が課せられます。
一方、障害者雇用率（2.0％）を超えて障害者を雇用している場合は、超えた
人数に応じて1人につき月額2万7,000円の障害者雇用調整金が支給されます。
報奨金の支給もあるようです。

従業員本人のこともありますが、会社側もこう言った事情があります。

障害者雇用であれば、手帳返却は会社に影響を与えます。
手帳返却については、会社とよく確認してから決めた方が良いかもしれません。
特に、手帳があることを知らせなかったこともあるでしょう。
障害者相談支援専門員や障害者就業・生活支援センター、障害者職業センター
等に相談してみることも検討してみて下さい。

以下、参考です。
https://www.web-sana.com/site/sana_report/system_02.html

回答No.1

bym29376

私も現在、障害者雇用で働いており、以前、質問者様と同じように手帳を返納して、一般雇用に切り替えたいと上司に相談して2年、音沙汰無しです。
私の場合はもしかすると会社の状況が厳しいので、一般雇用への切り替えをする余裕がないのかも知れませんが、、障害者雇用にしても一般雇用にしても国が決めて、それに基づき企業が採用していますので、手帳返納後の障害者の採用について良く学ぶなり、上司に話をするか人事に聞いてみてからでないと手帳返納しないほうがいいです。
法律上、返納後、一般雇用に切り替える事が出来るという採用制度があれば、一般雇用の道はあるかと思いますが、制度がなければ解雇になる可能性も視野にいれたほうがいいかもしれませんね。
あなたがまだお若いのなら、手帳を返納し、一般雇用採用で転職の道も選択の一つだと思います。