終身保険料の経理の仕方

質問

誰がわかる方がいたら教えて下さい。

会社の事務をしています。
会社社長の息子が従業員給与として働いています。
今回保険に入ったと言うことで保険契約書を見せていただきました。
終身保険で契約者は法人、被保険者は息子、死亡受取人は会社となっているのですが、保険会社が経理処理として明記されているのは
保険積立金　1/2　　保険料　　1/2
となっています。
これは保険料として1/2損金経理できるのでしょうか?
保険料ではなく、給与として扱われるのではないか・・と。
給与としても1/2損金経理として処理をしていいものか。

保険料で損金経理だけで済めばいいのですが、給与として扱われた場合、給与から天引きしなくてはいけないのか?
年末調整時期になり、保険料の部分は給与(賞与?)として総額に含めなくてはいけないのか?

経理処理が困っています。

回答No.1

inspiron15 · ベストアンサー

受取人が会社なら、給料では無く保険料で落とせる可能性が高いです。

よって、質問者さんの考えてる通りで大丈夫だと思いますが、損金で落
とすには色々と条件が必要だったりしますので、念のため保険会社に確
認することをお勧めします。

保険会社へ電話で「経理処理の方法で確認したい」と伝えれば、先方も
よく心得てますので、ベストな回答が帰ってきますよ。

お礼

ありがとうございました。
保険は内容によって経理方法が大分違ってくるので、不安になりました。保険会社へ問い合わせしてみます。