雇用保険について
今月一杯まで、パート従業員として個人経営の飲食店にて勤務しています。
経営不振で来月から、オーナーが変わるということで私を含め何人かのパート従業員はそのまま雇われることとなりそうなんですが、次のところでは雇用保険は扱ってないとのことです。
そこで質問です。
まだ、契約書も交わしていないしはっきり聞いてなかったのですが、パートでの場合雇用条件の週２０時間は満たすと思われます。条件をみたせば、加入義務がありあすよね。だとすると、雇用保険を扱っていないとは
アルバイト扱いにされて雇用保険ははいらせてもらえないということでしょうか？
そんなに、雇用保険に加入させると会社側は、不利なのでしょうか？
ちなみに、今の経営者のところでは、雇用保険に加入してますが、次の経営者でアルバイト扱いで雇用保険に加入できずに働いたのちにやめた場合に前職の雇用保険は受け取れないのでしょうか？
それも、いくつか条件を満たせば受け取ることはできるのでしょうか？
経営者が変わって一様今のところをやめることになるので、離職証明書を今のところでもらっておいた方がいいのでしょうか？
ややこしい説明ですが、詳しい方回答お願いします。
お礼
早々にありがとうございます。