雇用保険のブランクについて

質問

失業保険についての質問です。
私はまず派遣で２年間勤め、その間ずっと雇用保険を支払っていました。
しかし就業２年目になって会社側の都合により、
派遣社員がパート扱いの直接契約に変更させられました。
（…会社が派遣会社の利用を打ち切った形で、
派遣社員は退職するか、パートになって引き続き勤務かの選択でした…）
そしてその後パートとしてまた同社に２年間勤めましたが、パートになってからの２年間は雇用保険はありませんでした。
「雇用保険は１年すぎると無効になる」という話ですが、こういう場合でも、
たとえば今申請したとしても失業保険は出ないんでしょうか…

3月にそこを退職後、現在就職活動をしているのですが、ふと
「そういえば２年前までは雇用保険払ってたな」と思い出しました。
そんな前の事はもう無理なんだろうと諦めてはいるのですが、
例外のようなものは無いのでしょうか…
また、2年間払っていた雇用保険料はまったく無駄になってしまうものなんでしょうか？
（空白期間があったり何年経っても、年金のように累計で受け取れるものだとばかり思っていました）
今まですっかり忘れていた私がバカなのですが、
できればソフトな回答をお待ちしております。

回答No.2

p4_yoshie · ベストアンサー

今回は、諦めるしかないですね。

失業給付は、離職の日以前１年間に６ヶ月以上の被保険者期間がないといけません。
ですので、すでに２年以上たっているので、今回は給付は受けられないですね。

例外はないですか？　とのことですが、離職して（あなたの場合は、派遣社員でなくなったとき）から、負傷・疾病・出産等で引き続き３０日以上働けないということを公共職業安定所に届け出た場合は、最大４年間は受給期間が延びます。
しかし、あなたの場合は、その後パートで２年間勤めてますので、この受給期間の延長は使えません。

本当に残念ですが、今回のことを教訓にして、自分なりに少し勉強してみてくださいね。

お礼

細かなご回答をありがとうございます。
やはりそうでしたか…どうにかならないかなーなんて思っていたのですが、こういうのはその時にしっかりしておかなくてはなりませんね…。
学生時代を終えこれから本格的に社会人なので、これを期に保険について知ろうと思います。
どうもありがとうございました！

回答No.1

analysis_swindle

ソフトな回答です。
残念ですが諦めてください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます！
やはり諦めざるを得ないのですね…半分学生だったので忙しさにまかせていた事を後悔しております。
保険について勉強しておくべきでした…。