雇用保険をかけれないのでしょうか？

質問

平成18年6月１日から今の職場にパートとして働いてます。
週休２日で５～６時間勤務となっていますが、子供の病気等でいつ休むかわからず、１週間全く勤務が出来ないときもありましたが、月によっては21日働くこともあったり、１０日しか働けないときもありました。

雇用保険に入りたいと申し出ましたが、変動があるから出来ないと言われ・・・

今度の６月で退職予定ですが、そこでちょうど２年経ちます。

もし、変動がある労働者でも雇用保険でも入れるのでしたらさかのぼって払いたいと思います。
折角２年間も働いたのですから・・・

職種は医療系です。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

雇用契約書の契約時間が、週20時間以上で、
1年以上の雇用の見込みがあれば、雇用保険に加入させなければいけません
契約書の時間で判断しますので、契約書を確認して下さい
問題がなければ、再度事業所に雇用保険に遡って加入したい旨を伝えて下さい、快い返事が無い時は、ハローワークで相談しますとでも言ってみましょう
契約書を持参して、ハローワークで相談したら、事業所に対応してもらえますので、最後はハローワークで相談なさって下さい
雇用保険は、2年間遡って加入が可能です、（この場合、2年分の自己負担分の雇用保険料が必要です：同様に事業所も事業所負担分の保険料を払う事になります）

補足

契約書を交わしてはいません・・・
口頭でパートできる？？とお手伝い感覚で雇われたので、、、
取りあえずは原則週休２日です。と位しかいわれませんでした。

旦那の扶養に入ってるので～とあまり深く考えなかったのがいけなかったんでしょうね。。

契約書がないので無理かも知れませんが、もう一度事業所に聞いてみます。ありがとうございました。

回答No.1

zorro

さんこうに

http://homepage3.nifty.com/yujikatu/part/part_3.html
http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/koyouho.html

補足

さっそくのアドバイスありがとうございます。
不足部分があったので追記します。

一日５～６時間勤務です。

一日５～６時間なので週に３０時間の時もありますが、満たないときもある・・その場合は加入できないとのことでしょうか・・変動する場合があるとムリなんでしょうかね。