プレス機で手首を切断

質問

知り合いの会社で、プレス機に挟まれ手首を切断する事故が起こりました。プレス機に不備があり、本人には過失がないそうです。
労災なので、会社から相当額の障害給付金などは勿論支払われるようですが、その後の業務はどうなるのでしょうか？
今まで通りの作業は当然出来なくなってしまうので、会社としては片手だけでも出来る作業につけて給与を払い続けるのでしょうか？
仮に両手首切断になり、出来る作業がない場合は、どうなりますでしょうか？
会社の過失なので、クビになんか出来ませんよね？
その場合、籍だけおいて（または一応会社にはくるが、ほんとにできることしかしない）給与をもらい続けることは出来るのでしょうか？
出来るというか、会社にはそうする義務がありますか？
法律的な観点から教えて下さい。
そのくらいしてもらわないと割りに合わない気はしますが・・・

回答No.1

pmmp · ベストアンサー

手首切断、かなりの重症ですね。
心より、お見舞い申し上げます。
確かに気持ちは、よくわかりますが、その要求を会社が認めたのであれば可能と言えます。
しかし、プレス機の不具合が、会社の責任なのか？製造メーカーの責任なのか？という問題もあり、一概に全てを会社に求めるには、難しい点もあります。
労災として、手首切断に対する障害等級もあり、会社からの慰謝料の支払いで治まるのが大半となります。裁判になっても、雇用要求に関しては認める可能性は低く、慰謝料止まりという覚悟はした方がいいでしょうね。

それよりも先ずは、体の治療を優先し、１日も早く回復する事が先決です。

お礼

業務上のけがであっても、傷病補償年金の受け取りが発生した時点で、会社は解雇できるようですね。
参考になりました。
ありがとうございました。