休業給付に過失割合は関係あるのか？

質問

休業給付に過失割合は関係あるのか？

通勤帰りの交通事故で労災が適用され
例えば過失が2（自分）：8で
月収が100万場合、
60万受け取れる休業給付が
2割差し引かれて
48万になってしまうのでしょうか？

回答No.1

Tomo0416 · ベストアンサー

労災の休業給付は、過失割合による減額はありません。自分の100％過失でも支払われます。
過失割合は、相手から損害賠償を受ける際に考慮されます。
たとえば、治療費60万円（労災が支払い済み）、慰謝料100万円、休業損害が100万円でうち労災から60万円給付を受けたとすると、被害者の過失が2割の場合、総損害額260万円の2割、52万円が減額され、賠償額は208万円となります。このうち、労災が120万円支払い済みなので、示談時に受け取れるのは88万円ということになります。

なお、労災の休業給付は、事故前3カ月の給与支払い実績を3カ月の暦日数で割ったものが基礎日額になりますが、年齢層により下限（最低補償額）と上限額（限度額）があり、もっとも高い50～54歳でも24,955円なので、月収100万であっても、30日分の給付額は約45万円です。
また、休業給付は、基礎日額の60％ですが、特別支給金として基礎日額の20％が支払われます。

お礼

とてもわかりやすい説明有難うございました。