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養育期間標準月額特例申出書、育児休業等終了時報酬月額変更届について
ママ友より【養育期間標準月額特例申出書】と言うものを 会社からもらったと聞きました。 また上記を調べていたら育児休業等終了時報酬月額変更届に 関しての記載も見つけました。 詳細が分からないのですが、 2つとも育児休業後に標準月額が減った場合に申請するようですが、 【標準月額】とはなんなのか分かりません。 私は、産休前は月給制であったため、ボーナスも出ておりました。 しかし休暇中に年俸制に変えられてしまったため、 現在は、基本給は上がりましたがボーナスがありません。 【標準月額】とは、基本給のことなのでしょうか？ 育児休業後、時間短縮労働をしているため、 かなり収入（年収）は減っているのですが、 毎月の基本給は、それほど変化がありません。 2つの届出を出しても良いのでしょうか？
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- motoken
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>ママ友より【養育期間標準月額特例申出書】と言うものを会社からもらったと聞きました。 「厚生年金養育期間標準報酬月額特例申出書」のことです。 >2つとも育児休業後に標準月額が減った場合に申請するようですが、 同時に出すものではありません。「厚生年金養育期間標準報酬月額特例申出書」は3歳未満の子を養育する期間に入って、標準報酬月額が下がった時に提出します。これを提出すると、将来年金をもらう時には、当該期間の標準報酬月額を下がる前に額に換算して計算しますので、年金が増える効果があります。一方、養育している子が3歳になったら「厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例終了届」を提出します。（参考URL参照） >【標準月額】とは、基本給のことなのでしょうか？ 標準報酬月額のことです。厚生年金の保険料を算定する時に使っているもので、主に基本給と各種手当、月額通勤費をもとに評価します。 >毎月の基本給は、それほど変化がありません。 標準報酬月額に変更があるかどうかは会社にご確認ください。もし、変更がない場合は出す必要はありません。
- tsubo-niwa
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こちらをご参照ください。
