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社会保険料の標準報酬月額について質問です。 私は現在派遣で働いています。 昨年春４月から５月にかけて、仕事が非常に忙しく、 出張、休日出勤もかなりあり、そのため４月から６月にかけての給与（控除前の総支給額）が 平均￥500,000になってしまいました（残業代・出張手当込み）。 そのため、社会保険料の見直しがされた際に、 毎月の社会保険料の支払が￥26,160も増えました。 （9月分給与、つまり10月支払分から適用） その後は月によって変動がありますが、 昨年4月から5月のように忙しいことはなく、 反対に残業がほとんどない月もあるほどで、 平均すると、現在の控除前の総支給額は￥300,000程度で、 7月から9月は今より残業が多かったので、平均￥370,000位でした。 既に4ヶ月高い社会保険料を支払っているので、 適正な料金に変更できないのかと思い、 インターネットで少し社会保険料の標準報酬月額について調べてみました。 どのページにも、基本的に固定給の変動がなければ見直しはされないとありましたが、 その中に但し書きで、給与の変動により2等級以上の変更がある場合、 随時改定の対象になると書いてあるページがありました。 その情報を元に、派遣会社の担当部署（社会保険関係）に電話をしたところ、 基本給（私の場合は時給）の変更がなければ見直しはないと言われてしまい、 非常にがっかりしました。 これからあと7ヶ月も余分に金額を払っていかなくてはいけないのは、非常に納得がいきません。 計算したところ、基本給（私の場合時給）を多少（例えば、￥100）下げてもらって、 その分給与が減ったとしても、前の社会保険料に戻る場合は全体ではプラスになるので、 次の契約更新ではあえて時給を下げてもらおうかと思いましたが、 多少下げただけでは、随時改定の「2等級以上の変更」に 当てはまらないのではという疑問も出てきました。 それに万が一「2等級以上の変更」に当てはまったとしても、 それが適用されるのは次の更新月＋3ヶ月待たなくてはいけないことになるのでは、 と思い至りました。 派遣なので、職場を変わることも頭をよぎりましたが、 今の職場環境に満足しているので、できれば辞めたくないと考えています。 もし月額の社会保険料を適正な価格に変更する方法がありましたら、 是非ご教授いただければ幸いです。 宜しくお願いします。

ハローワークに相談に行ったら、会社の手続きが遅れたため、もらえるはずの失業手当がもらえないことがわかりました。 その手当てを会社に補償してもらうためには、どこにどのような相談をしたらいいのか、教えて下さい。

平成19年６月に入社した会社を平成21年８月中旬で退職しました。 給与は月末締めの翌月５日払いです。 ７月５日に貰った６月分給与から社会保険、厚生年金が引かれ、 最後の給与９月５日払いの８月分給与からも社会保険、厚生年金がひかれていました。 退職後８月からは自分で国民年金、保険も払っています。 重複にはならないのでしょうか？ ご意見頂ければと思います。 宜しくお願いします。

いつもお世話になってます☆ 今回も、また色々あったので書かせていただきます。 長文ですがお付き合い願います… 今のお店に5年半ほど働いているアルバイトです。 去年の12月の時点で、2月からお店が改装工事する為、1月23日で私たちアルバイトは解雇になると、上から言われました。雇用保険には去年の6月から入っています。 しかし23日までのはずが、何故か24日までいつも通りシフトが組まれていて、１日前の今日になって『24日以降も営業する』と言われました。 1．いつまで営業するかは分からない。 2．24日で辞めても、この先営業している期間中に就職が決まったから等の理由で辞めても、会社都合の退社になるかは分からない。（まだ営業はするから） 3．前に話していた給料＋給料1ヶ月分のお金を渡すかはわからない 上の3つを前提に、24日以降も働けるか働けないないかを教えてくれと言われました 上に聞いてもまだ分からない、今日は忙しいから話せないの一点張りで教えてくれませんでした。 23日のはずが24日にいつのまにかズレていたり、この日までハッキリした説明などもないのに、働けるか働けないかだけを聞いてきたり… 上の3つの話が分からなくなるとか、法（？）的に正しい事なんですか？ 早めに聞く事がなかなか出来なかった私達も悪かったのでしょうか… 私は24日にズレたにしろ、この先の将来を考えて、学校通いを決めていました。 友達は就職活動もしていたので、かなり戸惑っています。 実際24日以降営業するとなると、私は学校の時間帯により仕事に行けない日が多々あります。なので辞めようか、出勤日数をへらすか悩んでいます。 ここまで振り回されると、不満と怒りでいっぱいです。 言葉の意味など分からない事がありましたらすみません… 訂正or説明します。

傷病手当について 内容は（療養のための労務不能とは認められないため） と手紙が来ました。去年の６月にバセドウ病になり８月から支給を受けてきましたが今回不支給決定したと手紙がきたので 全国健康保険協会に問い合わせしたところ 医師が労務出来るのでは・・・と回答したため協会側で不支給の決定 すぐに担当医に電話で聞いたところホルモンバランスが正常値になったので 労務可能ではないかと書いたとの回答 いまだに、力を入れたりすると足が吊ったり手が吊ったり２時間立っているのが苦痛なのに数値の判断だけで不支給の決定に納得できません。 書面に不服がある場合は・・・と書かれてますが時間とお金が掛かる気がしてそれも出来ません。働ける身体なら今すぐにでも働きたいです。 収入源は傷病手当金だけなので　私にはどうしていいかわかりません。 再審する時間とお金があるくらいなら傷病手当など請求していません。 どうすればよいか分からず途方に暮れてます。 私死ねと言っている様にしか思えません。 どうか良きアドバイスをお願いします。