転職時に考慮されるもの

質問

理系（工学部院卒）技術職の人が、転職のときに重要視される順番に
１．学歴
２．職歴
３．資格（電気主任技術者、TOEIC、技術士など）
４．人格
５．年齢（卒業後最低5年は経過している状態とします）
を並び替えるとどういう順番になりますでしょうか？

日本は新卒を優遇する傾向があるように感じられます。
新卒採用では、あまり聞いたことのない私立の大学の大学院より、有名国立大学の大学院卒の人の方が採用されやすいというイメージがあります。
転職においてもこれは十分当てはまるのでしょうか？

それとも、前職でどのようなことをしていたのか、そこで培った知識や技術を、転職先の会社でどういかすことができるのか、という方が重要でしょうか？

人生経験豊富な方のご意見お待ちしておりますm(_ _)m
よろしくお願いします。

回答No.1

kozuru · ベストアンサー

工学部出身で、その後いろいろ転職したりして、面接官経験もあるものです。
今は学んだこととは全くない仕事をやっているので、あくまでも私見ですが。

並びかえれば
２＞＞＞４＞＞＞１＞５＞＞＞３
という感じではないでしょうか。
もちろん、就きたい仕事が資格や英語必須であれば３の位置は違ってくるとは思います。
１や５は、あくまでも募集条件を満たしているかどうかだけです。

第2新卒ではない「転職」であれば、やはり前職でなにをどのくらいやってきたかが一番のカギです。
そこで身につけたことを新しいところでいかに活かせるか、発展させていけるかでしょう。
卒業後5年以上経っているのであれば、間違いなく大学で何を学んできたかより、実践で何をやってきたかです。

学歴は、特に学閥があったりしない限りは、「どこ（の大学or大学院）」を出ているかは、職歴より重視されることはないと思います。
仮に同じような応募者が二人いたら、面接での受け答えと今後のやる気（てことは人格ということになるのかな）で選びます。大学名ではないですね。

また、年齢が30を過ぎれば、実務能力もさることながら、下の人たちへの指導力やマネージメント能力も問われることでしょう。
これは学歴云々や資格云々ではなく、社会経験でしか身につかないものだと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございますm(_ _)m
１や５の条件というのは、例えば高専卒、大卒、院卒といった大まかな区分での募集条件ということですね。

>卒業後5年以上経っているのであれば、間違いなく大学で何を学んできたかより、実践で何をやってきたかです。

なるほど。
経験豊かな方のご意見を聞くことができて、自分の社会に対する考えがより豊かになった気がします。ありがとうございました。

回答No.4

super_exceed

こんばんは。
自分は理系ではありませんので、独特の文化は分かりかねますが。
どのような業界、業種かによっても異なると思いますが、やはり転職者は即戦力が大前提なので、仰るように前職での経験が、転職先でどのよに生かされ、バリューを発揮できるかどうかが最大のポイントです。
そして、同様に重視されるのはコミュニケーション能力です。

転職は簡単ではありません。時間も手間もかかります。
ぜひ、エージェントの力を借りることをお勧めします。各社実力、得意領域は様々ですので、時間の許す限り行動してみてください。いろいろなアドバイスも受けられ、自分が考えなかったような会社を紹介してもらえる場合もありますので。

検討祈ります。

お礼

ご回答ありがとうございますm(_ _)m

私はまだ大学生ですので転職には縁遠い立場にありますが、昨今の社会情勢を鑑みると将来的に自分自身が十分関わる可能性が無きにしも非ずだと感じております。

回答No.3

ryuken_dec

２．職歴
４．人格
５．年齢
========
３．資格
１．学歴

基本は上の順でしょう。上位3つでほぼ決まり。

○例外ケース
1.資格が列挙されたようなものではなく、より特殊で高度な資格などであれば、より有利に働くことはあるでしょう。
2.何らかの資格が必要とされるような特殊な業務の場合は資格が必須になります。
3.お役所や学者相手の仕事などでは、学歴が生きてくることもあります。学者の方々だと「ドクターを持ってない奴の話など聞かん」と話を聞いてくれなかったりします。そういう仕事の場合は学歴が生きます。会社もそういう学歴の人を熱望していたりします。

お礼

ご回答ありがとうございますm(_ _)m

職歴はやはり大事なんですね。
ニートの人々が、いざ働こうと思ってもなかなか職に就けないのもわかります。

回答No.2

diio-bri3

中途採用時に重要視されるのは、
職歴
人格
年齢
資格
学歴
の順番だと思います。
新卒採用時は、学生の能力を測る指標がないので、
どうしても学歴で判断しがちですが、
中途の場合は、その人がなにができるか？という点が一番重要視されると
思われます。
職種によっては「資格」が重要視されることもあります。
しかし、「資格」をもっていても、「職歴」で経験がなければ、
その資格を有効に活用できるかに疑問が残るため、
職歴ありきでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございますm(_ _)m

やはり転職においては職歴が一番重要なんですね。
私は学生でどちらかというと世間知らずな方なので、資格と学歴が一番考慮されるのかと考えていました。